国企党建工作新局面开拓学报

摘 要：在我国社会主义经济市场当中，国有企业是占有重要地位的主力军，国有企业的党建工作在新时期的作用也，也面临了许多的困境，国有企业在市场经济的完善过程中也在不断的发生变革，作为国有企业的重点工作之一的党建工作，其进一步的开拓和深化，是当前党组织充分凸显其政治核心工作的关键所在，国有企业的党建工作的开拓是促进其自身经济发展，提升自身品牌形象都有非常重要的意义。
关键字：国企；党建；新局面
1003-2851（2012）-12-0192-01
我国是社会主义国家，自改革开放以来，我国市场经济体制就发生了翻天覆地的变化，收到市场经济体制的变化，国有企业在不断的发展过程中也在不断适应市场经济的变化，内部管理和制度都在不断的更新，尤其是国有企业股份多元化的提出和国有企业制度的构建，在国有企业中国发展党建工作的需求也变得更加的迫切，然而在不断增长的需求之下，党建工作也暴露了许多的问题，党建制度的欠缺、工作方式和党建思想的陈旧等等都阻碍了国有企业党建工作的改革和发展。随着国有企业不断的壮大和发展，党建工作的问题已经不容忽视。

一、国有企业发展党建工作的瓶颈和阻碍

市场经济的大环境下，国有企业在经营管理和技术创新等方面的能力都得到了飞跃的提升，然而在不断改革的党建工作中，仍然存在许多尚未有效解决的问题。国有企业从市场经济的角度上来衡量，生产经济是企业发展的核心所在，国有企业对于生产经营的管理方式和思想决策都有一套完整的方案和手段，然而作为社会主义经

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济发展的代表国有企业，其思想政治的核心是党建工作，经营管理工作与党建工作之间的思想基础、工作模式和运作的机制都存在一定的差异，但在市场经济飞速发展的现代，大多数国有企业对于党建工作都不够重视，对于企业的生产经营发展投入了大部分的精力，党建机制的存在往往形同虚设，经营管理与党建工作没有有效的结合起来，部门国有企业甚至出现了两种工作体制的矛盾和冲突，大大的影响了国有企业的整体发展，不仅仅阻碍了党建工作的有效实施，也降低了企业生产经营的效益。市场竞争的压力使得国有企业也不得不将利益最大化最为企业发展的首要目标，企业经营的好坏往往直接与生产经营的成果，为企业所带来的利益挂钩，利益是实质化的东西，而党建工作是思想领域的建设，其取得的成效并不容易进行衡量，这也是导致党建工作在国有企业不断被忽视和弱化的一个原因。国有企业在经营管理方面随着社会的变革也不断的在改良和引进新的管理机制，而党建工作是国有企业特有的一项思想文化建设，好的管理机制只能够靠自身不断的摸索，而经济社会的过快发展，也使得党建工作再改革上出现了一定的滞后性，这也使得国有企业脱离了国有的本质，降低了国有企业在市场中竞争的优势。

二、国有企业发展党建工作的重要意义

国有企业的党建工作从国有企业诞生以来，就一直存在，且促进着国有企业的积极发展，处于激励的市场竞争当中，国有企业的党建工作从一定程度上也提高的国有企业的竞争力，党建工作与国有企业的经营和发展已经密不可分。党建工作是国有企业员工的思想建设的源头，国有企业的思想政治基础是基于社会主义的发展理念，依靠党建工作将国有企业的核心思想传达给每一位员工，从而实现自我价值的提升，也带动了企业的发展。国有企业党建工作的发展方针是走改革促发展路线，这与党组织的发展总方针是保持一致的，国有企业通过党建工作的实施将发展方针潜移默化的贯穿到企业的各项经营管理中去，实现决策的合法合理与合规性。党建工作意在培养一批坚守党的原则，拥护党的思想，将党和人民的利益与企业和自身利益结合在一起的优秀企业人才，因此党建工作在培养国有企业的管理人才等方面也具有重要的意义。

三、开拓国有企业党建工作新局面的策略分析

（一）思想上提高党建工作觉悟。党建工作是国有企业的政治优势和传统市场竞争力，党建工作的实施有效的保证了国有企业品牌文化建立，使得国有企业相比于其他私营企业更具有优势。我国党组织建设是依赖于国有企业作为阶级建设的基础，而国有企业的职工则是党组织建设的一部分群众基础，因此党建工作改革的出发点是群众，现阶段，我国国有企业的党建工作多数处于停滞和形同虚设的状态之中，过于重视企业的经济利益的发展，对于党建工作的思想层面没有觉悟，群众的思想觉悟直接影响党建工作的执行和力度，因此，国有企业要想开拓新局面，就必须先从群众的思想觉悟入手，加强党建培训，使得党建工作与群众紧密的结合在一起。
（二）决策上增加党建决策制度。党建工作在国有企业当中不仅仅只是作为思想政治的传播而存在，思想是会影响企业的行为和决策的，因此在国有企业中要加强党建工作的建设，就必须将党建工作与国有企业的发展重心连接在一起，通过党建工作来控制企业的决策是党组织在影响企业发展中的核心环节，只有从国有企业的发展根源处与党建工作相关联，才能够发挥党建工作的重要性。要制定相应的党建决策制度，将国有企业的重大问题和战略选择通过党建工作来运作和决策，进一步挖掘了国有企业党建工作的深度。
（三）行动上培养党建工作团队。国有企业党建工作是一项长期而艰巨的任务，因此需要有长期而优秀的人才来完成这项工作，党建工作侧重的是思想政治觉悟的传播，我国在党建工作方面缺乏大量的优秀人才，一定程度上也阻碍了党建工作的发展，因而要开拓国有企业党建工作的新局面，首先要开拓一批理解党建工作理念，愿意在党建工作岗位上长期发展的人才。要不断的加强国有企业员工的思想教育培训，在增强工作热情和责任心的同时，也贯彻了一定党建知识，并在一定时间内进行考核，通过多次考核后，从其中选拔对党建工作有觉悟和能力的人才，进行深入的培养，企业应该鼓励员工多参与党建工作的学习，培养党建工作典范，在国有企业内部形成一支长期为企业怎么写作的党建工作团队，团队内部自我发展，自我改革，从而不断提升和开拓国有企业的党建工作局面。
参考文献
尹嘉庚，马克敏.试论如何确保开拓国企党建工作新局面[J].中国电子商务，2012（03）.
段海.国企党建工作要努力实现五个转变[J].企业文明，2011（04）.