政工干部必须提高自身素质

摘要：政工干部必须以科学理论武装头脑，以身作则。严于律已，关心职工，为职工办实事。
关键词：政工干部素质
要抓好航道交通管理工作就必须着眼于对人的管理，也就是要充分调动和发挥全体职工参与单位管理的积极性、主动性，提高全体职工的自身素质。而要提高全体职工的素质，首先要提高政工干部的自身素质，因为政工干部是做的工作的人，必须做到打铁自身硬，他们素质的高低，不仅关系到思想政治工作成效，而且关系到党和政府的形象。因此，政工干部素质问题对一个单位来说具有举足轻重的作用。政工干部包括党团、工会等组织工作人员，其基本素质主要指政治、品德、知识、才能等方面的基本条件，它是做好职工思想政治工作的前提和基础。下面，本人就本单位、本系统、本行业实际情况，谈谈新时期、新形势，对政工干部素质的几点要求：

一、努力提高政治理论水平，敢于坚持真理

政工干部是做人的工作的人，要做好人的工作，首先必须认真提高自己的理论水平，才能在做人的工作时有的放矢。一个政工干部必须认真刻苦地学习马列主义、思想、理论、“三个代表“重要思想和科学发展观，并把理论与改革开放、社会主义市场经济，单位实际紧密结合起来，提高自己的政治理论水平，政治鉴别能力，认清各种是非界限，对新出现的事物有较强的判断能力。行动中做到正人先正已，对符合党的方针政策，于国于民有利的事，敢于坚持；对腐朽的、败坏的东西，违法乱纪的行为，敢于斗争；对领导的错误敢于直言相劝，对职工的缺点能善意地批评指正，对自己的违章违纪的事敢于检讨承认……坚持真理，坚持原则就是敢于为了人民的利益改正缺点错误；就是敢于为了单位的兴旺发达，不怕打击报复；就是敢于维护真善美，揭露检测丑恶。只有这样，广大职工就会从内心深处敬佩你，政工干部就会扎根于广大职工队伍之中，思想政治工作才能解决实际问题。如果政工干部对一些理论问题没有见解，甚至含糊，对真理道理宣讲不够气壮、坚持，对腐败现象熟视无睹，对违法乱纪行为不敢斗争，对错误思想过于迁就，那么职工对你就不够信服，甚至存在误会，工作很难达到预期目的。在这方面，我们深有体会，在前年的时候，我们单位推行竞争上岗，绩效工资制度，当时，就有极少数人以社会主义优越性为借口，抵制改革，寻机滋事，对此，我们党支部理直气壮地宣传改革的重要意义，讲清“平均主义“的危害性和按劳分配的优越性，坚决执行上级改革精神，对个别人员通过谈心，组织处理等形式，进行思想疏导，对错误进行坚决纠正，在我们不懈地努力下，通过弘扬正气，整治歪风，单位改革方案在短时间内得以推行，收到了良好的工作成效。

二、言传身教，严于律已

身教重于言教，身正才能影不斜。政工干部以身作则，做思想政治工作时才能收到事半功倍之效，因为榜样的力量是无穷的。
在市场经济条件下，党内、社会上出现了一些腐败现象，引起广大人民群众的愤慨，作为政工干部要讲政治、讲正气，一切言行以党和人民的利益为重，做到急群众之所急，想群众之所想，抓住“为人民怎么写作”这一核心，协助领导把职工道德建设提高到一个新水平，树立“正确的世界观、人生观、价值观，为市场竞争创造良好的条件。新时期的思想政治工作政工干部不但要向职工宣传讲解党的政策、国家的法规、行业的要求，还要率先垂范，做给职工看。因为广大职工不是听你讲了些什么，而是要看你做的怎样，政工干部的一言一行都在广大职工的监督之下，是千人看万人瞧的聚焦点，俗话说“千说不如一干”，凡是要求职工做的，政工干部坚决不做，这样职工才从心里信服，才相信你讲的话，才会努力行动。如果你自己上班偷懒，迟到早退，你有什么资格叫人去无私奉献；你自己见利忘义，以权谋私，你有什么资格叫人去廉洁奉公，因此，政工干部时时事事要以身作则，时时刻刻想到我是单位里精神文明的宣传员，更是精神文明建设的实干家。严于律已，以身作则，率先垂范是政工干部素质必不可少的一条。如近年来我们船闸管理所充分发挥党员干部先锋模范作用，积极开展创先争优活动，去年，全所在党员干部带领下，职工为船民做好人好事达120多件，收到锦旗、感谢信分别达到20多面和30多封信件。

三、以人为本，积极办实事

现代管理已由过去的以“物”为中心转到以“人”为中心，强调人的管理是单位的根本。对人的管理是政工干部的正业与优势，不论单位效益如何，都应将做好人的工作摆在首位。在现实生活中，所有人都不可能样样都满足，消极情绪或多或少总要产生。我国是领导下的社会主义国家，政工干部为了单位的兴旺，应有化消极因素为积极因素的能力，应具备关心群众与虚怀若谷的品质。应该认识到人无完人，有优点也必有不足，每个人都能发挥其潜力与才能，对单位做

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出贡献。百人百性，各人脾气各异，政工干部要有容人的气度，把“尊重人”作为自己为人处世的准则，把工作的落足点放在职工的利益上，千方百计地为职工排忧解难，只有这样，才能取得各种性格职工的信任，才能做到 “常思已过，闲谈莫论人非”，让职工感受到被人尊重与信任，有利于消极的心态转为积极的情绪。
当前的一些单位经常会遇到一些困难，效益不高，工资发不出，停产下岗……政工干部要协助领导尽力帮助职工解决困难，温暖职工的心。在精神生活方面的追求，也应予以关心，增强单位的凝聚力。所以政工干部要做好人的工作，必须先学会尊重人，理解人、关心人，并且善于针对每个人的特点进行工作，工作做得越通情达理、越细致，越能化消极因素为积极因素。这是政工干部的重要素质。例如：在2009年，我们单位刚刚成立，工作条件比较差，工资待遇常常不到位，致使职工工作积极性不高，为了解决这一问题，我们党支部协同行政领导，开办职工食堂，添置上班专用车辆，建立“职工之家”等等，很受职工欢迎，收到良好效果。