摘要：随着革新开放的深入,按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,我国对国有大中型企业进行产权制度变革、资产重组,建立现代企业制度,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。国有中小型企业(集体企业参照)通过兼并、重组,或者破产淘汰,企业竞争力增强,效益提升。我国的经济体制革新带来了所有制结构的重大变革,引发了劳动联系以比较单纯的形式转变为多种类型的复杂结构,劳动联系多样化。而新型企业组织的大量出现,产权联系、劳动联系和分配联系发生很大变化,劳动者与管理者的权利、地位也发生转变,收入差距拉大,工人下岗、失业或写断工龄、完成身份置换。工人与企业所有者、管理者或其代表在思想观念、情感和心理上产生隔阂,劳动联系的矛盾乃至冲突频频发生。企业改制时由于在职工身份置换、经济补偿金计算等方面出现侵害职工利益的不足,引起工人的不满,工人采取集体堵厂、堵路、、等方式进行维权抗争,劳动联系矛盾和冲突形式多种多样,时有激化。究其理由,主要是：企业改制、破产等引起的劳动联系各方利益失衡；改制程序不规范、案例不透明,政府官员与企业管理者的腐败；缺乏平等的劳动协商、谈判制度,劳动联系双方信息不对称,沟通渠道不畅通,劳动者利益表达手段缺乏；或者是企业领导、政府官员的工作策略失当,激化了矛盾；因劳动立法不健全,处理劳动联系矛盾历程中有法不依等导致劳动联系矛盾和冲突加剧；或者职工思想观念更新迟缓与心理压力巨大引起劳动联系冲突。在处理和化解劳动联系矛盾和冲突时,工会作为国家法定的工人维权组织,其组织行政化,在构建和谐的劳动联系中没有充分发挥出应有的参与、沟通协调、纽带推动等重要作用,这与工会开展工作的外部大环境有关,也与工会职能定位不准确、工会组织覆盖面不够、工会维权能力不强等内在因素有关。机关和在维护社会安定、化解冲突、打击违法犯罪行为方面起了积极有力的作用,但是在处理工人等不足时,由于受到政府领导过度维稳意识的影响,也采取了一些工人不能接受的方式策略,引起职工的不理解和不满。政府及其职能部门一方面利用法律赋予的权力发挥应有的作用,一方面又有着错位、越位、缺位等不足,化解矛盾的方式策略也有不妥之处。新闻媒体作为党和群众的喉舌、联系党和群众的桥梁等,在宣传党的方针、政策,教育群众、维护国家和人民群众利益、监督政府工作等方面发挥了越来越重要的作用,但是,由于种种理由,新闻媒体的作用受到限制,在维护党、国家和群众利益时,也会力不以心,陷入无奈之境地。劳动联系的矛盾和冲突是正常的社会现象,对劳动联系矛盾的定位恰当与否联系到解决方式的合理与否,是否建立改善的利益表达机制、谈判机制和沟通渠道影响劳动联系矛盾的解决；政府及其职能部门是否作为公正的第三方是化解矛盾冲突的关键。关键词：改制企业论文劳动联系论文劳动联系的矛盾论文劳动联系的冲突论文利益表达机制论文谈判机制论文矛盾化解机制论文
中文摘要3-5
Abstract5-10
导论10-24
一、探讨背景、作用10-12
二、探讨情况和论述借鉴12-21
三、探讨策略与论文结构21-24
第一章 国有集体企业改制与劳动联系的变化24-42
一、企业改制的背景24-26
二、企业改制的目标和进程26-35
三、我国劳动联系内涵的变化35-42
第二章 企业改制中劳动联系矛盾和冲突情况42-69
一、企业改制引起的劳动联系的矛盾和冲突42-52
二、劳动联系矛盾冲突的历程和结果52-60
三、企业改制历程中劳动联系的矛盾和冲突的主要特点60-69
第三章 改制企业劳动联系矛盾和冲突的理由69-99
一、企业改制引起劳动联系利益失衡与劳动者社会保障不足69-80
二、改制程序不规范、案例不透明80-84
三、政府官员与企业管理者的腐败84-90
四、沟通渠道不畅通,缺乏平等的劳动协商谈判制度90-96
五、因法制不健全,导致处理改制不足时劳动联系矛盾冲突96-99
第四章 劳动联系矛盾和冲突的化解99-151
一、工会组织在化解劳动联系矛盾中的作用99-112
二、政府及其相关职能部门在化解劳动联系矛盾中的作用112-136
(一)政府及其工作人员在化解劳动联系矛盾中的做法112-120
(二) 各类信访部门在化解劳动联系矛盾中的作用120-126
(三) 劳动监察部门在化解劳动联系矛盾中的作用126-130
(四) 劳动仲裁部门在化解劳动联系矛盾中的作用130-136
三、机关和的介入对劳动联系矛盾化解的作用136-144
四、媒体在化解劳动联系矛盾中的监督作用与无奈144-151
第五章 建立化解劳动联系矛盾的长效机制151-162
一、正确认识劳动联系的矛盾151-155
二、建立改善的利益表达机制155-156
三、建立多方面多层次的利益协调和均衡机制156-158
四、政府应成为公正的第三方保护劳动联系双方的利益158-162
附录1162-168
附录2168-174
附录3174-178
附录4178-179
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