本站原创摘要5-6
ABSTRACT6-11
第1章 绪论11-17
1.1 不足的提出11
1.2 选题的作用与目的11-12
1.2.1 论述作用11-12
1.2.2 现实作用12
1.2.3 探讨目的12
1.3 国内外探讨近况12-15
1.3.1 国外探讨近况13
1.3.2 国内探讨近况13-15
1.4 探讨策略和思路15-17
1.4.1 探讨策略15
1.4.2 探讨思路15-17
第2章 相关论述基础17-23
2.1 激励论述17-18
2.1.1 需求层次论述17
2.1.2 双因素论述17
2.1.3 公平论述17
2.1.4 期望论述17-18
2.2 薪酬论述18-21
2.2.1 边际生产率薪酬论述18-19
2.2.2 人力资本论述19
2.2.3 效率公平论述19-20
2.2.4 薪酬设计论述20-21
2.3 薪酬设计中心论述选用21-23
2.3.1 薪酬设计论述比较21
2.3.2 主要论述的选用21-23
第3章 XY烟草公司薪酬系统调研诊断23-33
3.1 调研策略选用及论证23-26
3.1.1 常用调研策略23-24
3.1.2 调研策略比较24-26
3.2 薪酬调查问卷设计26-28
3.2.1 问卷设计原则26
3.2.2 问卷信度和效度评估26-27
3.2.3 问卷设计及评估27-28
3.3 调查结果浅析28-33
3.3.1 调查结果的专项浅析28-30
3.3.2 主要不足诊断30
3.3.3 现行薪酬系统评价30-33
第4章 XY烟草公司薪酬系统优化设计33-50
4.1 薪酬系统优化设计原则33-35
4.1.1 总体原则33
4.1.2 影响因素33-34
4.1.3 具体操作原则34-35
4.2 薪酬制度总体结构35-41
4.2.1 薪酬类型35-36
4.2.2 薪酬的功能36-37
4.2.3 薪酬制度选择37
4.2.4 薪酬构成37-41
4.3 薪酬案例优化设计41-49
4.3.1 岗位工资41-46
4.3.2 绩效工资46-47
4.3.3 政策性补贴和福利47-49
4.4 优化后案例与原案例比较49-50
第5章 优化薪酬案例实施与预期浅析50-60
5.1 薪酬案例实施办法50-51
5.1.1 组织机构50
5.1.2 实施案例50-51
5.1.3 实施程序51
5.2 考核办法51-57
5.2.1 考核原则51
5.2.2 组织机构51-52
5.2.3 考核内容52-56
5.2.4 公示与仲裁56-57
5.2.5 考核分值57
5.2.6 考核规定57
5.3 实施保障57-58
5.4 阻力及对策58-60
结论60-61