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摘要：报考公务员是大学生的一种职业选择,而且会给国家带来新的生机和活力。这本来是无可非议的。但主要的不足是大学生报考公务员已成为近年来的走势,且这一走势不断在增加。尤其是以2002年以来,随着我国高校每年毕业人数的增加和就业压力的增大,使得大学生报考公务员的人数也越来越多。这么多的学生报考,并且报考的增加速度如此之快,是该引起人们的重视了。当然,引起这一社会现象的理由是有很多的,但作为培养大学生的基地,学校有责任和义务来深思一下其背后的理由。由此,本论文主要就是以学校的角度出发来考虑其有着的一些不足及缓解措施。首先,本篇文章通过对“大学生热考公务员”产生的理由进行浅析,然后再以学校的角度来具体指出我国高校里有着的一些不足。以而指出高校学生就业指导系统方面有着的不足；学科门类和人才培养方式方面有着的不足；以及教育价值取向和思想教育方面的不足。最后,针对这些不足,以高校的角度出发再提出一些具体的缓解措施。第一,改善我国高校的学生就业指导系统。第二,改善我国高等教育的学科门类和人才培养方式。第三,学校应树立正确的教育价值取向。第四,高校应加强大学生的思想教育工作。通过提出这一系列具体的缓解措施,希望能为我们的学校提供一点可借鉴的思路。以而更好地推动高校的进展,推动毕业生的就业。关键词：大学生论文公务员论文就业指导论文
摘要3-4
Abstract4-7
1 绪论7-11
1.1 选题背景与作用7
1.1.1 选题背景7
1.1.2 选题作用7
1.2 概念界定与论述基础7-9
1.2.1 概念界定7-8
1.2.2 论述基础8-9
1.3 文献综述9-10
1.4 探讨内容与探讨策略10-11
1.4.1 探讨内容10
1.4.2 探讨策略10-11
2 我国大学生热考公务员的近况11-14
3 大学生报考公务员的主要理由14-17
3.1 政府方面的理由14-15
3.2 考生方面的理由15-17
3.3 就业形势方面的理由17
4 “大学生热考公务员”现象反映出我国高校的不足之处17-20
4.1 学生就业指导系统不改善17-18
4.2 学科门类和人才培养方式的不足18
4.3 教育价值取向有偏差18-19
4.4 思想道德教育的缺乏19-20
5 美国学校就业教育的特点及对我国的启迪20-23
5.1 美国的大学会为学生制定一个详细的职业生涯规划20-21
5.2 美国的学校会根据学生的兴趣和需求来确定职业进展的目标21-22
5.3 美国大学的目标首先是培养一个完整而全面的人22
5.4 美国将就业评估的重点放在学生们在具体岗位的进展情况22-23
6 我国高校对“大学生热考公务员”的缓解措施23-29
6.1 改善就业指导系统23-27
6.1.1 加强学生职业观教育23-24
6.1.2 发挥就业指导作用24-27
6.2 改善学科内容和人才培养的方式27
6.3 改善高等教育价值取向不足27-28
6.4 加强学生的思想道德教育工作28-29
7 结语29-30
致谢30-31