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摘要：钢铁工业被誉为国民经济的血液,在国民经济中的地位不言而喻。各国政府对于本国钢铁工业的发展也是,以相应的产业政策促进其发展。世界上先后出现了四次大规模的钢铁业重组整合浪潮,确立了美国、日本、欧洲的钢铁强国地位。纵观世界钢铁业的发展可知,重组整合组建大型的钢铁企业集团,提高市场占有率,增强企业竞争力,已经打造具有国际竞争力钢铁企业的途径。我国钢铁工业从无到有,了漫长的发展,现如今已初具规模,但国际竞争力尚显不足。世界经济一体化、全球化步伐加快,我国钢铁企业也融入到全球战略中,积极重组整合。在对钢铁企业重组的初探中,我国也积累了一定的经验,不过也暴露了一系列问题。诸如重组整合的程序不公开不透明;职工代表大会制度流于形式;职工的薪酬体系不合理等。为此,一,要规范和完善职工代表大会制度,拓宽职工代表大会制度的适用范围、充实职工代表大会的职权、健全职工代表大会的组织制度、明确职工代表大会制度的执法主体和法律责任。另一,切实做好重组整合中的社会保障与职工安置工作,完备社会保障法体系、加强职工的思想引导、避免随意裁员、政府正确行使职能、处理好重组企业间的文化冲突问题。以期更好的完善制度。关键词：钢铁行业论文重组论文职工权益保护论文
中文摘要3-4
英文摘要4-7
序言7-8
一、我国钢铁行业的历史沿革8-13
（一） 钢铁工业发展初期8
（二） “大跃进”时期的钢铁工业8-10
（三） “文化大革命”时期的钢铁工业10-11
（四） 社会主义建设新时期11
（五） 社会主义建设高速发展时期11-13
二、国际钢铁行业的并购浪潮13-16
（一） 次重组13
（二） 次重组13-14
（三） 次重组14
（四） 次重组14-16
三、我国钢铁行业重组中存在的问题16-24
（一） 案例分析16-21
1. 吉林通钢事件16-18
2. 河南林钢事件18-21
（二） 问题梳理21-24
1. 重组的程序不公开，不透明21-22
2. 职工代表大会制度流于形式22-23
3. 职工的薪酬体系不合理23-24
四、对于我国职工权益保护问题的建议24-29
（一） 规范和完善职工代表大会制度24-26
1. 拓宽职工代表大会制度的适用范围24-25
2. 充实职工代表大会的职权25
3. 健全职工代表大会的组织制度25-26
4. 明确职工代表大会制度的执法主体和法律责任26
（二） 切实做好重组中的社会保障与职工安置工作26-29
1. 完备社会保障法体系26-27
2. 加强职工的思想引导27
3. 避免随意裁员27-28
4. 政府正确行使职能28
5. 处理好重组企业间的文化冲突问题28-29