本站原创摘要6-7
ABSTRACT7-13
第一章 绪论13-33
1.1 探讨背景及作用13-15
1.1.1 探讨背景13-14
1.1.2 探讨作用14-15
1.2 文献综述15-29
1.2.1 影响退休年龄的主要因素15-16
1.2.2 退休年龄与各影响因素间的联系16-23
1.2.3 女性退休年龄调整不足的主要观点23-29
1.2.4 文献评述29
1.3 探讨内容、探讨策略及革新点29-32
1.3.1 探讨内容29-30
1.3.2 探讨策略30-31
1.3.3 革新点31-32
1.4 案例设计32-33
第二章 调整女性职工退休年龄相关论述探讨33-42
2.1 相关概念界定33-34
2.1.1 人口结构类型33
2.1.2 人口老龄化33-34
2.1.3 退休年龄34
2.1.4 女性职工34
2.2 相关论述依据34-41
2.2.1 活动论述34-36
2.2.2 连续论述36
2.2.3 生命周期论述36-37
2.2.4 经济周期论述37-38
2.2.5 人力资本论述38-40
2.2.6 社会平等论述40-41
2.3 小结41-42
第三章 国内外女性退休年龄概况及革新走势42-57
3.1 国外女性退休年龄概况及革新走势42-48
3.1.1 国外女性退休年龄概况42-43
3.1.2 国外退休制度革新走势43-47
3.1.3 小结47-48
3.2 国内女性退休年龄近况及调整革新48-49
3.2.1 我国退休制度近况48
3.2.2 调整及革新的走势48-49
3.3 延长女性职工退休年龄的可行性浅析49-57
3.3.1 宏观可行性浅析49-53
3.3.2 微观可行性浅析53-57
第四章 调整退休年龄对相关因素影响的定量浅析57-79
4.1 延长女性职工退休年龄是保证劳动力供给的必定条件57-68
4.1.1 人口预测模型57-58
4.1.2 预测参数设定58-65
4.1.3 预测模型测算65-68
4.2 退休年龄对基本养老保险金替代率的影响68-72
4.2.1 相关概念68-69
4.2.2 模型建立69
4.2.3 参数检测设69-70
4.2.4 模型计算70-71
4.2.5 结果浅析71-72
4.3 延长退休年龄对女性养老金收入的影响72-73
4.3.1 前提检测设72
4.3.2 建立模型72
4.3.3 模型计算72-73
4.3.4 结果浅析73
4.4 延长女性职工退休年龄案例设计73-79
4.4.1 案例设计74-75
4.4.2 案例测算75-77
4.4.3 效果浅析77-78
4.4.4 案例选择78-79
第五章 调整女性职工退休年龄问卷调查79-91
5.1 调查设计与组织79-80
5.1.1 调查目的及问卷设计79
5.1.2 调查对象与调查方式79
5.1.3 问卷回收情况浅析79-80
5.2 调查数据浅析80-88
5.2.1 调查对象的基本特点80-81
5.2.2 对现行退休年龄的态度81-83
5.2.3 调查对象再就业情况浅析83-84
5.2.4 影响退休意愿的因素浅析84-88
5.3 调查结论88-91
5.3.1 对现行女性退休年龄的态度88-89
5.3.2 退休人员退休后再就业情况89
5.3.3 影响退休意愿的主要因素浅析89-91
第六章 调整女性职工退休年龄政策倡议91-99
6.1 调整女性职工退休年龄的原则91-93
6.1.1 公平原则91
6.1.2 差别化原则91-92
6.1.3 循序渐进原则92
6.1.4 兼顾就业原则92-93
6.2 调整女性职工退休年龄的倡议93-96
6.2.1 加强相关政策宣传，破除陈旧观念93
6.2.2 选择适当时机，调整退休年龄93-94
6.2.3 转换养老保险方式，保障退休职工权益94
6.2.4 逐步延长，实现女性职工同龄退休94-95
6.2.5 循序渐进，逐步实现男女同龄退休95-96
6.3 调整女性职工退休年龄辅助性措施96-99
6.3.1 尊重女性意愿，实行弹性退休96-97
6.3.2 保护女性权利，破除性别歧视97
6.3.3 规范退休政策，抑制提前退休97-98
6.3.4 加强国家立法，政府政策保障98-99
第七章 总结和展望99-101
7.1 总结99
7.2 展望99-101