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摘 要：构建和谐劳动关系作为建设中国特色社会主义的重大课题，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是加快转变经济发展方式的迫切需要，是加强和创新社会管理的重要内容，是巩固党的执政基础的必然要求。由于劳动关系类型的多样化趋向，发展和谐劳动关系面临着诸多挑战，有待探讨符合我国国情的基本思路：一、提高职工工资水平，切实维护劳动者的合法权益；二、充分发挥企业在和谐劳动关系建设中的积极作用；
Abstract: Harmonious labor relations as the major task of building sociali with Chinese characteristics is an important foundation for building a socialist harmonious society is an urgent need to accelerate the tranormation of economic development, strengthening and innovation an important part of social management, to consolidate the party ruling based on an inevitable requirement. Due to the diversification of types of labor relations tend to the development of harmonious labor relations is facing many challenges to be explored in line with the basic idea of the condition of our country: one, to improve their wages, and earnestly safeguard the legitimate rights and interests of workers; give full play to enterprises in a harmonious labor an active role in relationship building; to strengthen the trade union and the building of enterprise culture; four, give full play the main role of the workers in the construction of harmonious labor relations.Key words: labor relations; harmony; ideas
劳动关系是人们在劳动过程中形成的一种社会经济关系，是企业发展和社会和谐的基础。在人类社会发展进程中，一定社会的劳动关系是由所在社会的生产力和生产关系、生产方式和社会制度决定的。改革开放30多年来，在从社会主义计划经济向社会主义市场经济转变的进程中，我国劳动关系发生了由计划性向市场化、由单一性向多样化的转变。这种转变，并没有改变我国工人阶级和所有劳动者是国家和社会主人的地位，并没有改变我国劳动关系的社会主义性质。我国劳动关系领域存在的矛盾，是在根本利益一致基础上具体利益差别的矛盾。这种具体利益矛盾属于人民内部矛盾，是完全能够在合作、协商、协调、依法调处的基础上得到解决的。
构建和谐劳动关系作为建设中国特色社会主义的重大课题，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是加快转变经济发展方式的迫切需要。是加强和创新社会管理的重要内容，是巩固党的执政基础的必然要求。
2、多样性。我国劳动关系既有公有制经济的劳动关系，又有非公有制经济的劳动关系。非公有制经济的劳动关系已经是我国最普遍的劳动关系类型。在非公有制经济中，私营经济、个体经济、外商投资经济、港澳台投资经济等不同类型，使劳动关系进一步细分。从用工形式看，全日制用工与临时性用工同时存在，劳务派遣、多重劳动关系等现象，使劳动者与用人单位之间的劳动关系更加多样。
3、复杂性。首先，劳动关系的建立，意味着劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬，这在本质上是一种经济利益关系；而劳动关系从宏观层面还涉及工会、企业组织、政府之间的关系，也是最基本的社会关系。其次，劳动关系的建立，以劳动者和用人单位相互选择、平等协商为基础，本质上是两个平等主体之间的关系；同时，劳动者要接受和服从用人单位的管理，使劳动关系运行体现为管理和从属的结合。再次，劳动关系主体双方具有各自独立的利益需求，用人单位特别是企业追求效益最大化，劳动者想得到较好的待遇，相互之间自然存在一定的利益冲突；同时，双方利益的充分实现，又有赖于相互合作和支持，企业需要职工的努力贡献，职工需要企业的良好发展，因此劳动关系又具有协调性的一面。
2、加
三、加强企业工会和企业文化建设；四、充分发挥职工在和谐劳动关系建设中的主体作用。
关键词：劳动关系和谐思路Abstract: Harmonious labor relations as the major task of building sociali with Chinese characteristics is an important foundation for building a socialist harmonious society is an urgent need to accelerate the tranormation of economic development, strengthening and innovation an important part of social management, to consolidate the party ruling based on an inevitable requirement. Due to the diversification of types of labor relations tend to the development of harmonious labor relations is facing many challenges to be explored in line with the basic idea of the condition of our country: one, to improve their wages, and earnestly safeguard the legitimate rights and interests of workers; give full play to enterprises in a harmonious labor an active role in relationship building; to strengthen the trade union and the building of enterprise culture; four, give full play the main role of the workers in the construction of harmonious labor relations.Key words: labor relations; harmony; ideas
劳动关系是人们在劳动过程中形成的一种社会经济关系，是企业发展和社会和谐的基础。在人类社会发展进程中，一定社会的劳动关系是由所在社会的生产力和生产关系、生产方式和社会制度决定的。改革开放30多年来，在从社会主义计划经济向社会主义市场经济转变的进程中，我国劳动关系发生了由计划性向市场化、由单一性向多样化的转变。这种转变，并没有改变我国工人阶级和所有劳动者是国家和社会主人的地位，并没有改变我国劳动关系的社会主义性质。我国劳动关系领域存在的矛盾，是在根本利益一致基础上具体利益差别的矛盾。这种具体利益矛盾属于人民内部矛盾，是完全能够在合作、协商、协调、依法调处的基础上得到解决的。
构建和谐劳动关系作为建设中国特色社会主义的重大课题，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是加快转变经济发展方式的迫切需要。是加强和创新社会管理的重要内容，是巩固党的执政基础的必然要求。
一、我国劳动关系的主要特点
1、广泛性。我国有近8亿劳动年龄人口，2010年底企业达到1142万多家，职工总数达到3.2亿人，劳动关系涉及人群的庞大，使劳动关系越来越成为我国最基本、最重要的社会关系。2、多样性。我国劳动关系既有公有制经济的劳动关系，又有非公有制经济的劳动关系。非公有制经济的劳动关系已经是我国最普遍的劳动关系类型。在非公有制经济中，私营经济、个体经济、外商投资经济、港澳台投资经济等不同类型，使劳动关系进一步细分。从用工形式看，全日制用工与临时性用工同时存在，劳务派遣、多重劳动关系等现象，使劳动者与用人单位之间的劳动关系更加多样。
3、复杂性。首先，劳动关系的建立，意味着劳动者向用人单位提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬，这在本质上是一种经济利益关系；而劳动关系从宏观层面还涉及工会、企业组织、政府之间的关系，也是最基本的社会关系。其次，劳动关系的建立，以劳动者和用人单位相互选择、平等协商为基础，本质上是两个平等主体之间的关系；同时，劳动者要接受和服从用人单位的管理，使劳动关系运行体现为管理和从属的结合。再次，劳动关系主体双方具有各自独立的利益需求，用人单位特别是企业追求效益最大化，劳动者想得到较好的待遇，相互之间自然存在一定的利益冲突；同时，双方利益的充分实现，又有赖于相互合作和支持，企业需要职工的努力贡献，职工需要企业的良好发展，因此劳动关系又具有协调性的一面。
二、我国劳动关系领域存在的主要矛盾和问题
1、企业用工不规范，不依法签订劳动合同，损害职工的合法权益。
有些企业特别是建筑、餐饮、纺织等行业的企业和规模在20人以下的小微型企业，为降低用工成本，逃避缴纳社会保险和解雇职工的法律责任，不与职工签订劳动合同的比例较大。有些企业在合同履行中，随意变更甚至取消合同约定，严重侵犯劳动者权益。2、企业劳动条件差、超时加班现象严重，职工健康和安全得不到有效保障。
在劳动条件方面，有些企业特别是小微型企业，设备陈旧，作业环境差，存在强烈噪音、易燃易爆物品、大量粉尘、有害气体，高温等危险因素而使职业病严重、安全事故易发。在工时方面，非公有制企业加班现象比较普遍，一些企业职工加班每天超过3小时。3、企业工资收入分配不合理。
一是职工工资行业差距较大。据2010年职工工资收入统计，收入最高行业与收入最低行业差距为11倍。二是企业一线职工工资水平偏低。目前，全国还有20%以上的职工工资徘徊在当地最低工资标准水平。三是职工工资增长相对缓慢。职工工资增长速度低于经济和企业利润增长速度。4、企业忽视职工发展、缺少人文关怀，落实职工权利和文文化权益不到位。
在管理方面，不少企业制度不健全，缺少切实举措，有的虽有制度但流于形式，职工知情权、参与权、表达权、监督权难以落到实处。在职业发展方面，相当一部分企业对职工重使用轻培养。没有职工培训计划，一线职工发展受到制约。在人文关怀方面，有的非公有制企业忽视职工精神文化需求，没有文体活动场所和文化活动，缺乏人性化管理，致使一些职工身心不健康。尤其富，引起公众的广泛关注。三、构建和谐劳动关系的基本进路
(一)进一步提高职工工资收入水平，切实维护劳动者的合法权益。
一是在各类企业强力推行工资集体协商制度，因为工资问题是劳动关系的核心，开展工资集体协商是促进劳动关系和谐发展的“牛鼻子”。二是适时提高最低工资标准，防止出现把最低工资作为标准工资的“地板工资”现象。三是进一步加强企业管理，对各类企业，应坚持和完善以职工代表大会为主要形式的管理制度，充分有效地保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。(二)充分发挥企业在和谐劳动关系建设中的积极作用。
首先，引导企业经营者自觉学习劳动关系基本知识，深刻认识依法用工、主动履行社会责任的重要性。其次，运用典型引路的方法，组织一些企业经营者到劳动关系和谐的企业参观考察，让他们亲身感受到和谐劳动关系对企业发展的好处。(三) 加强企业工会和企业文化建设。
一是在各类企业依法普遍建立工会组织，帮助和指导劳动者与企业签订劳动合同。二是推动企业收入分配方案经过职工代表大会或职工大会审议，经营者年薪向职工代表大会或职工大会通报，确保职工工资收入与企业经济效益同步增长。三是加强企业文化建设，坚持以人为本，以职工为本，强调“企业靠职工发展，职工靠企业生存”，不断增强企业的核心竞争力，实现企业与职工的双赢。(四)充分发挥职工在和谐劳动关系建设中的主体作用。
1、加强培训，提高素质。加强对职工的就业和在岗培训，组织和引导职工学习科学文化知识；提高职工对法律法规的认知和维权意识；广泛开展劳动竞赛，提高职工综合素质，最大限度地激发广大职工主人翁意识和创造热情。2、加
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强宣传，提高认识。有计划开展对职工的劳动关系知识宣传，引导职工与企业建立利益共同体、事业共同体、命运共同体，爱岗敬业。积极参加工会组织，获得工会保护，在自身合法权益受到侵害时，应以理性合法的形式表达诉求，维护自身合法权益和社会的和谐稳定。