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Abstract7-13
第1章 绪论13-30
1.1 探讨背景13-15
1.2 选题作用15-16
1.3 人力资源会计探讨综述16-27
1.3.1 人力资源会计的基本概念16-20
1.3.2 人力资源会计的目标20-21
1.3.3 人力资源会计核算的前提与检测设21-23
1.3.4 人力资源会计方式23-25
1.3.5 人力资源会计财务报表报告25-27
1.4 探讨策略和革新点27-30
1.4.1 写作思路和策略27-28
1.4.2 革新点28-30
第2章 民营医院运用人力资源会计的必要性和可行性30-43
2.1 民营医院组织特点30-32
2.1.1 股权多元和结构合理30
2.1.2 组织有公司性质和制度法规化30-31
2.1.3 法人管理制度和自主经营31-32
2.1.4 人才招聘面向社会、员工管理单位化32
2.2 民营医院的人力资源特点32-33
2.3 民营医院实施人力资源会计的必要性33-35
2.3.1 医院长远进展的需要33-34
2.3.2 医院宏观管理的需要34
2.3.3 财务管理的需要34-35
2.3.4 会计核算原则的需要35
2.4 民营医院实施人力资源会计的可行性35-39
2.4.1 制度支持35-37
2.4.2 技术支持37-39
2.5 民营医院会计方式的选择39-41
2.5.1 民营医院人力资源会计核算目标39-40
2.5.2 方式比较40-41
小结41-43
第3章 民营医院人力资源价值会计的设计43-74
3.1 民营医院人力资源资产的确认43-49
3.1.1 民营医院人力资源会计的核算前提43-45
3.1.2 民营医院人力资源会计的核算对象45-46
3.1.3 民营医院人力资源的核算原则46-47
3.1.4 民营医院人力资源会计的确认47-49
3.2 民营医院人力资源价值会计的计量49-65
3.2.1 人力资源价值的货币计量策略49-56
3.2.2 人力资源价值会计的非货币计量策略56-57
3.2.3 人力资源的分类及计量策略57-59
3.2.4 核心人力资源价值会计方式的思路59-63
3.2.5 民营医院人力资源价值计量策略改善63-65
3.3 民营医院人力资源价值会计的记录65-67
3.4 民营医院人力资源价值会计报告67-73
3.4.1 民营医院人力资源会计报告的原则68-69
3.4.2 民营医院人力资源会计报告的内容69-71
3.4.3 民营医院人力资源会计报告的形式71-73
小结73-74
第4章 案例74-80
4.1 KY 医院介绍74-76
4.2 KY 医院人力资源价值核算76-79
小结79-80
结论80-83