本站原创提要4-5
Abstract5-9
1 不足的提出9-14
1.1 探讨背景9-10
1.2 探讨内容和探讨对象10
1.2.1 探讨内容10
1.2.2 探讨对象10
1.3 探讨作用及探讨检测设10-12
1.3.1 探讨作用10-11
1.3.2 探讨检测设11-12
1.4 探讨策略及探讨路径12-13
1.4.1 探讨策略12
1.4.2 探讨路径12-13
1.5 革新点与不足13-14
1.5.1 本论文的革新点13
1.5.2 本论文的不足之处13-14
2 文献综述14-22
2.1 探讨近况14-15
2.2 相关论述15-19
2.2.1 充权论述15-17
2.2.2 社会角色论述17-18
2.2.3 角色冲突论述18-19
2.3 相关概念19-22
2.3.1 压力19-20
2.3.2 压力源20-22
3 大学实习生工作压力源问卷研制22-27
3.1 调查问卷的确定22-23
3.1.1 问卷的发放及回收22
3.1.2 问卷的探讨工具22
3.1.3 样本适合性浅析22-23
3.2 探讨性因子浅析23-25
3.3 因素命名25-26
3.4 信度和效度26-27
3.4.1 信度26
3.4.2 效度26-27
4 大学实习生工作压力源的实证浅析27-49
4.1 外部环境压力源因素27-32
4.1.1 工作强度引发的压力28-29
4.1.2 单位制度结构引发的压力29-30
4.1.3 员工态度引发的压力30-32
4.2 个人自身压力源因素32-38
4.2.1 人际联系引发的压力32-33
4.2.2 自身前途引发的压力33-34
4.2.3 工作内容引发的压力34-35
4.2.4 自身经济情况引发的压力35-37
4.2.5 自身权益引发的压力37-38
4.2.6 自身能力不足引发的压力38
4.3 对不同实习生群体工作压力源的浅析38-49
4.3.1 不同性别实习生群体的工作压力源差别38-41
4.3.2 不同专业类别实习生群体的工作压力源差别41-45
4.3.3 不同性质单位中实习生群体的压力源差别45-49
5 结论49-57
5.1 造成实习生工作压力的理由49-51
5.1.1 实习单位层面49
5.1.2 学校层面49-50
5.1.3 国家法律制度层面50-51
5.2 大学实习生工作压力源的特点51-52
5.3 充权论述视野下缓解实习生工作压力的一些策略52-56
5.4 本次探讨仍需改善的方面56-57