您的位置: turnitin查重官网> 心理学 >> 人际关系心理学 >阐述即时网络即时心理咨询过程—效果

阐述即时网络即时心理咨询过程—效果

收藏本文 2024-03-05 点赞:24180 浏览:108537 作者:网友投稿原创标记本站原创

摘要:网络心理咨询在国内外进展迅速,已对面谈心理咨询造成巨大冲击。在网络心理咨询中,咨访双方通过特定的IP地址在虚拟的网络空间中交流,当事人与咨询员之间的互动历程,以及历程变量对咨询效果的影响应有其独特之处,值得深入探讨。本探讨以4名扬州大学运用心理学心理咨询与治疗方向的硕士探讨生为咨询员,以16名扬州大学本科生为当事人,并根据自愿原则分配至网络即时文字咨询组与网络即时视频咨询组,每组配备2名咨询员,每名咨询员分别与4位当事人进行每次60分钟左右的网络心理咨询,当事人在首次咨询前和咨询最终结束后填写《心理咨询效果评估量表》;每次咨询结束后,当事人填写《简版工作同盟量表—修订版》和《会谈评估问卷》。本探讨旨在对网络即时心理咨询的历程—效果进行探讨性的探讨,结果表明:(1)网络即时文字咨询与即时视频咨询都具备了有效咨询的必要条件;(2)文字组与视频组当事人评定的工作同盟和会谈感受随会谈阶段的深入大致呈直线上升的走势;(3)会谈前期时,视频组当事人评定的工作同盟好于文字组当事人;会谈前、中期时,视频组当事人评定的会谈流畅性好于文字组当事人;会谈后期时,文字组当事人评定的工作同盟好于视频组当事人;(4)即时文字咨询与即时视频咨询在治疗效果上无显著差别,均对人际联系、社会角色绩效的改善较为显著;(5)以整个会谈历程来看,咨询员与当事人建立起彼此信赖的情感联结,文字组当事人的会谈感受趋于正向性,视频组当事人的会谈感受趋于深度性;(6)会谈后期时,文字组当事人评定的工作同盟与对应时期的会谈感受呈正相关;会谈前、中期时,视频组当事人评定的工作同盟与对应时期的会谈感受呈正相关;(7)会谈前期时,视频组当事人对工作同盟联结维度的评分对会谈感受有显著的正向预测作用;会谈中期时,视频组当事人对目标维度的评分对会谈感受有显著的正向预测作用;会谈后期时,文字组当事人对目标、任务、联结维度的评分均对会谈感受有显著的正向预测作用;(8)会谈中期时,视频组当事人评定的工作同盟与治疗效果呈负相关;会谈后期时,文字组与视频组当事人评定的工作同盟与治疗效果均呈负相关。关键词:网络即时心理咨哟论文工作同盟论文会谈感受论文治疗效果论文即时文字咨询论文即时视频咨询论文

    中文摘要4-6

    Abstract6-8

    1 绪论8-11

    1.1 探讨背景8-9

    1.2 不足的提出9-10

    1.3 选题作用10-11

    1.3.1 论述作用10

    1.3.2 实践作用10-11

    2 文献综述11-31

    2.1 网络心理咨询11-17

    2.1.1 网络心理咨询的含义11-12

    2.1.2 网络心理咨询的特点12-14

    2.1.3 网络心理咨询的论述取向与技术14-15

    2.1.4 网络心理咨询的不足15-17

    2.2 历程—效果探讨17-28

    2.2.1 历程—效果的内涵17-18

    2.2.2 历程—效果探讨的论述基础18-20

    2.2.3 历程—效果探讨的探讨策略20

    2.2.4 历程—效果探讨的数据收集20-21

    2.2.5 工作同盟21-25

    2.2.6 会谈感受25-28

    2.3 网络心理咨询历程—效果的实证探讨28-31

    3 探讨设计31-36

    3.1 探讨对象31-32

    3.1.1 当事人31

    3.1.2 咨询员31-32

    3.2 测量工具32-34

    3.3 探讨程序34

    3.4 探讨目的与内容34-36

    4 结果浅析36-46

    4.1 对工作同盟的浅析36-38

    4.1.1 文字组与视频组工作同盟的组内差别比较36-37

    4.1.2 文字组与视频组工作同盟的组间差别比较37-38

    4.2 对会谈感受的浅析38-40

    4.2.1 文字组与视频组会谈感受的组内差别比较38-39

    4.2.2 文字组与视频组会谈感受的组间差别比较39-40

    4.3 对治疗效果的浅析40-42

    4.3.1 文字组与视频组治疗效果的组内差别比较40-41

    4.3.2 文字组与视频组治疗效果的组间差别比较41-42

    4.4 工作同盟与会谈感受的联系42-45

    4.4.1 工作同盟与会谈感受的相关浅析42-44

    4.4.2 工作同盟的不同维度对会谈感受的影响44-45

    4.5 工作同盟治疗效果的联系45-46

    5 讨论46-51

    5.1 当事人评定的工作同盟的进展与差别46-47

    5.2 当事人评定的会谈感受的进展与差别47-48

    5.3 当事人评定的治疗效果的变化与差别48

    5.4 当事人评定的工作同盟与会谈感受的联系48-50

    5.5 当事人评定的工作同盟与治疗效果的联系50-51

    6 结论51-52

    7 探讨限制52-53

    7.1 探讨局限52

    7.2 展望52-53

copyright 2003-2024 Copyright©2020 Powered by 网络信息技术有限公司 备案号: 粤2017400971号