谈谈浙西绿色文化视角下浙西南民营企业绿色经济系统构建

【摘 要】浙江西南地区属欠发达地区，民营企业绿色文化缺失明显，导致企业经济效益、社会效益和环境之间的格局失衡，制约着企业的健康发展。文章分析了该地区民营企业的绿色文化体系现状，提出通过政企合力、生产全程监控等措施来构建企业绿色文化体系，并阐述了企业绿色文化增值系统的有效运转途径，旨在建立兼顾生态平衡、社会效益、经济效益和谐统一的文化生态圈。
【关键词】浙江西南地区；民营企业；绿色文化；文化增值；ISO14000
随着自然环境形势的严峻，企业绿色文化的研究随之兴起。企业绿色文化是民营企业持续发展的动力和核心竞争力。浙西南地区的民营企业要想持续、快速地发展，收获理想的经济效益，最可行的办法就是建设属于自己企业的绿色文化体系，借助绿色文化的“软力量”推进企业的发展。本文借鉴ISO14000国际绿色管理标准，运用文化整合增值理论，以纳爱斯集团和开发区民营企业为实例，为浙西南民营企业绿色文化体系的培育和增值设计切实可行的方案。

1.企业绿色文化结构

企业绿色文化，是指企业及其员工在长期的生产经营实践中逐步形成的为全体员工所认同和遵循的具有本企业特色的、对企业成长产生重要影响的、对节约资源和保护环境及其与企业成长关系的看法和认识的总和。企业绿色文化是一个庞大而复杂的系统，反映其水平、影响其变化的因素很多，这里通过企业绿色价值观、企业绿色精神和企业绿色形象三个方面来进行分析。在此，我们借用加拿大学者佩格·纽豪热、佩·本德和科可·斯特姆斯伯格提出的企业文化同心圆模型，通过图1将企业绿色文化结构形象地表示出来。

2.构建浙西南民营企业绿色文化体系

浙西南民营企业的绿色文化缺位现象严重，1993年设立的经济开发区作为省级经济开发区，已引进入园企业347家，建成投产企业289家，初步形成了皮革、塑料制品、机械制造、汽车配件、生物制药等产业集聚。2011年丽水经济开发区以248.09亿元的工业总产值，占全市所有开发区一年工业总产值的四分之一，已经形成为浙西南先进制造业基地和中心城市产业功能区[3]。但是近年来，随着开发区企业产值的提高和企业环保意识的缺乏，周边的环境已受到严重影响，空气、水源污染极其严重。构建浙西南民营企业绿色文化体系，已成为维系浙西南地区生态平衡、促进民营企业持续发展的必由之路。相关企业也积极寻求改变之路，2012年开发区的富田皮革通过技术攻关，在实现了对环境“零污染”的基础上，建立了首批500多米无溶剂合成革的生产线。

2.1 政企合力，强化绿色文化培育功能

企业文化是一个持续变化发展的系统，绿色文化是企业文化系统中的核心分，然而企业具有的组织抗性和惰性、企业员工对绿色需求的不确定、企业负责人和管理层对绿色文化理解的偏差，成为企业绿色文化成长的最大阻碍。守法成本高，违法成本低是国内民营企业普遍存在的现象。改变现阶段浙西南民营企业绿色文化缺失的现状，扭转企业文化的不正确发展方向，第一，政府制定严格的废弃物排放和处理标准，要求不达标的企业进行修正，严重的予以取缔，不能单以政府GDP的增长来决定企业的未来。第二，民营企业加大绿色文化培育力度，成立绿色文化管理、培训小组，在员工和管理层中树立起绿色文化需求意识[4]，在企业文化核心层形成绿色文化精神和绿色文化价值观，使其成为企业的核心价值观，辐射到企业的行为和制度文化层，将企业文化各层次结构拧成一股强有力的绿色文化力，引导企业向纵深发展。

2.2 全程监控企业生产流程

清洁生产是企业绿色文化的基础。本着低能耗、形成绿色标志的原则，在原料采购、工艺生产、产品销售和回收处理等环节清除企业流程中影响环保的障碍。通过利用高新技术设计一个全面监控程序，自动反馈企业生产环节超正常指标的因素，同时参照ISO14000环境管理系列标准对这些问题进行优化处理，提高企业清洁生产的能力。对排污处理环节产生泄露等严重事故时，自动停止作业，解决问题后再重新启动作用，避免因机器故障的原因导致污染环境的事件。设立环保监测机构，定期自行监测排放口、厂界噪声，掌握公司污染物排放量和排放浓度。在废水、废气排放口安装污染物在线监控系统，与省市环保部门联网，争取能在环保部门的飞行突击监测或例行监测中全部达标并受到好评。

2.3 基于ISO14000建立企业绿色管理体系

据统计国内已有几千家企业通过了ISO14000环境管理体系认证，几百种产品获得了环境标志。很多企业按照ISO14000标准建立了环境管理体系，开始根据生态学的原理组织生产，使得一个企业的“废料”变成另一个企业的原材料，尽可能减少废弃物和污染的排放。浙西南民营企业推行ISO14000的环境管理体系，也应在以下三个层次上进行：第一层次，主体产品环境质量控制；第二层次，生产过程环境质量控制；第三层次，直接环境质量的控制[5]。

3.打造浙西南民营企业绿色文化增值系统

浙西南民营企业绿色文化体系培育成功后，扩大其影响力的最好方法是将绿色文化的各个组织经过整合，通过开设专门的绿色通道，选择一个客户、消费者都能接受的传播模式，将这些绿色文化传送给他们，加深他们对企业绿色文化的印象，提高他们对企业绿化产品的接受能力，促进企业利润的提升[6]。因此，企业绿色文化增值系统的运转是维持企业持续发展，构建企业文化生态平衡，促成企业和谐发展与社会进步的核心方式。

3.1 利用网络传播促进文化增值

再优秀的企业绿色文化，知晓的人不多的话，其能产生的推动作用等同于无。那么，如何让企业的绿色文化增值并成为推动企业经济收益和社会效益双重提高的筹码呢？加强宣传、利用多媒体技术

源于：论文集www.udooo.com

进行多途径传播是实现这一目标的必经过程。
网络传播具有受众面广、受众数量巨大等优点，能弥补浙江西南地区先天不足的地理劣势，全面反映社会各类人群对这一地区企业绿色文化的认同侧重点，通过收集受众的反馈信息来修正不合理的部分，找出该地区企业绿色文化的优势和弱势，分析增强绿色文化的影响因子，结合企业特色和社会绿色产品需求走向，改进企业绿色文化，让随着社会形势变化的绿色文化成为企业发展的核心文化力。以绿色文化的增值促进浙西南民营企业经济和社会效益的同步提升。

3.2 整合绿色文化，开通绿色通道

企业绿色文化能否成为浙西南民营企业文化的核心价值观和经济效益的推动者，在于其所建立的绿色文化的强势程度。要让企业绿色文化突显优势，对其进行深入整合是最关键的。虽然每一个企业都有属于自己的绿色文化，但是相同或相近行业的绿色文化内涵是可以互相借鉴和吸纳的。比如通过开通浙西南民营企业生产、宣传、销售、废品回收处理等环节的绿色通道，向客户和消费者全方位展示企业的绿色文化，可产生提高企业社会形象和经济利润与也提高客户和消费者环保意识的双赢效果。提高社会对企业绿色文化的感知和接受，通过虚拟现实技术，运用2D、3D建模方式[7]，将企业的重要环节展示出来，让客户和消费者以虚拟的身份参与进来，收集他们对企业绿色文化的认识和看法，加强与客户和消费者的交流沟通，让他们接受企业绿色文化、绿色产品，提高企业的绿色效应，促进产品利润的提升，形成绿色文化和经济的良性生态循环圈。
参考文献：
陈国铁.我国企业生态化建设研究[D].福州：福建师范大学，2009.
Peg Neuhanser，Ray Bender and Kirk L.Stromsberg，Culture Com.：Building corporate culture in the cinnected workplace，John wiley&Sons Canada，Ltd.2000.
[3]丽水在线.丽水经济开发区：10年工业总产值增长124倍.http：//.cn/html/2012/lishuixinwen_0413/8449

2.html.

[4]楚光.绿色企业文化培育探析[J].商业研究，2004（9）：167-168.
[5]袁俊.环境管理体系标准与国有企业的可持续发展[J].建材标准化与质量管理，2002（5）：6-9.
[6]林国建，王景云.略论企业绿色文化管理体系的构建[J].经济研究导刊，2006（6）：26-29.
[7]S.Valtolina，S.Franzoni，P.Mazzoleni，and and E.Bertino，‘Dissemination of Cultural Heritage Content through Virtual Reality and Multimedia Techniques，’Multimedia Modelling Conference，Volume，Issue，12-14，pp.214-221，Jan.2005.
作者简介：郎卫红（1970-），女，浙江遂昌人，经济师，现供职于丽水市科技信息中心。