本站原创
摘要：员工忠诚度是影响员工组织行为的一个主要因素,是关乎企业长久进展的关键力量。本论文引入心理契约三个维度做变量,以洛阳市全福食品有限公司为例浅析心理契约与员工忠诚度之间的联系,以而更深一步的剖析影响员工忠诚度的内在因素。并设计了有关心理契约与员工忠诚度的问卷调查。运用层次浅析法、模糊综合评价法、相关浅析等多种统计浅析的策略进行数据浅析。最终得到以下结论：第一,心理契约与员工忠诚度具有高度相关联系。第二,心理契约三个维度与员工忠诚度有相关联系,即规范维度、人际维度、进展维度三维度与员工忠诚度都有相关联系。第三,心理契约与员工忠诚度各层面有着显著相关性得到部分验证。文章探讨了心理契约与影响员工忠诚度的六大因素发现：心理契约与工作环境、企业自身的情况中度相关；与领导者的影响力、企业人际联系氛围、企业的薪酬福利制度、职业生涯规划高度相关。第四,通过本次调查发现员工心理契约的实现程度比较低,论文以三个维度加以论证依次是进展维度最低、其次是规范维度、最后是人际维度。最后,通过数据的支持,根据上面陈述的结论,论文对于如何提升员工的忠诚度提出了可行性倡议和对策,同时也对论文探讨中的不足进行了探讨。期望探讨结果能够对类似企业的员工忠诚度管理提供有作用的参考价值。关键词：心理契约论文员工忠诚度论文
摘要3-4
Abstract4-8
第1章 导论8-13
1.1 选题的背景和作用8-9
1.2 探讨对象与策略9-10
1.3 探讨的思路与框架10-12
1.4 本论文的主要革新点12-13
第2章 相关论述概述13-20
2.1 员工忠诚度的界定13-14
2.2 心理契约的界定14
2.3 关于员工忠诚度的探讨14-16
2.4 关于心理契约不足的探讨16-19
2.5 关于员工忠诚度与心理契约联系的探讨19
2.6 本论文探讨的着眼点19-20
第3章 洛阳全福食品公司员工忠诚度的近况20-23
3.1 洛阳全福食品公司简况20
3.2 洛阳全福食品公司人力资源管理情况20-22
3.3 洛阳全福食品公司员工忠诚度管理22-23
第4章 洛阳全福食品公司员工忠诚度不足浅析23-45
4.1 论文探讨检测设23
4.2 调查问卷的设计23-25
4.3 忠诚度管理系统及测评策略的构建25-30
4.4 调研结果统计30-33
4.5 调查问卷的统计浅析33-37
4.6 基于影响因素的员工忠诚度评价及其结论37-43
4.7 洛阳全福食品企业公司员工忠诚度有着不足43-45
第5章 洛阳全福食品公司改善员工忠诚度案例构建及对策倡议45-50
5.1 基于心理契约进展维度提升员工忠诚度45-47
5.2 基于心理契约规范维度提升员工忠诚度47-48
5.3 基于心理契约人际维度提升员工忠诚度48-50
第6章 洛阳全福食品公司改善员工忠诚度案例实施50-52
6.1 新人新政策,老人老政策50
6.2 基于公司历史情况的应对措施50-51
6.3 基于行业情况的应对措施51
6.4 基于洛阳实际情况的应对措施51-52
第7章 结论52-54
7.1 主要结论52
7.2 进一步探讨的不足52-54