本站原创摘要4-5
Abstract5-12
第1章 绪论12-20
1.1 选题背景及作用12-13
1.2 国内外人力资源管理进展近况探讨13-17
1.2.1 国外人力资源管理进展近况13-14
1.2.2 国内人力资源管理进展近况14-15
1.2.3 烟草行业人力资源管理进展近况15-17
1.3 主要工作17
1.4 主要探讨内容17-19
1.4.1 探讨内容17-18
1.4.2 探讨目标18-19
1.5 论文组织结构19-20
第2章 人力资源管理系统的论述及技术20-28
2.1 人力资源管理及信息系统概述20-21
2.2 B/S 结构21-22
2.2.1 B/S 结构特点浅析21
2.2.2 B/S 结构运用21-22
2.3 J2EE 平台22-23
2.3.1 J2EE 平台特点及优势22-23
2.3.2 J2EE 平台运用23
2.4 SOA 架构23-25
2.4.1 SOA 架构原理及优点23-24
2.4.2 SOA 架构运用24-25
2.5 LDAP 系统25-26
2.5.1 LDAP 系统功能及优势25-26
2.5.2 LDAP 系统运用26
2.6 本章小结26-28
第3章 人力资源管理系统的需求浅析28-46
3.1 近况浅析28-32
3.1.1 人力资源管理工作近况浅析29-31
3.1.2 人力资源管理信息系统近况浅析31-32
3.2 总体需求浅析32-34
3.3 关键业务需求浅析34-41
3.3.1 组织结构与岗位分类管理35
3.3.2 人员异动管理与人员信息管理35-36
3.3.3 岗位绩效工资系统与薪酬总额管理36-37
3.3.4 绩效与岗位考核结合的绩效管理37-40
3.3.5 流程管控的教育培训管理40-41
3.4 通用功能需求浅析41-43
3.4.1 灵活的预警及提醒功能41-42
3.4.2 强大的数据浅析及报表功能42
3.4.3 高效的业务处理功能42-43
3.5 集成需求浅析43
3.6 安全需求浅析43-44
3.7 可行性浅析44
3.7.1 效益浅析44
3.7.2 技术浅析44
3.8 本章小结44-46
第4章 人力资源管理系统的设计46-68
4.1 设计目标46-47
4.2 设计内容47-50
4.2.1 管控系统设计47-48
4.2.2 运用框架设计48
4.2.3 操作功能设计48-49
4.2.4 业务流程设计49-50
4.3 技术架构设计50-51
4.4 操作功能设计51-57
4.4.1 关键功能设计51-55
4.4.2 通用功能设计55-57
4.5 工作流设计57-60
4.5.1 工作流定义58
4.5.2 工作流执行与监控58-59
4.5.3 工作流接口59-60
4.6 系统集成设计60-64
4.6.1 接口规范60-62
4.6.2 与财务供应链系统集成62-63
4.6.3 与国家局行业数据库接口设计63-64
4.7 系统安全设计64-66
4.7.1 系统安全64-65
4.7.2 数据安全65-66
4.7.3统一用户管理66
4.8 本章小结66-68
第5章 人力资源管理系统的实现68-88
5.1 系统部署68-70
5.1.1 逻辑部署架构68-69
5.1.2 物理部署架构69-70
5.2 系统功能实现70-75
5.2.1 关键功能实现70-74
5.2.2 客户化功能实现74-75
5.3 技术难点的实现75-85
5.3.1 工作流实现76-78
5.3.2 预警怎么写作的实现78-81
5.3.3 查询引擎与浅析报表的实现81-84
5.3.4 与国家局数据交互实现84-85
5.4 数据安全实现85-87
5.4.1 数据库安全85-86
5.4.2 数据备份86
5.4.3 数据迁移86-87
5.5 本章小结87-88
第6章 人力资源管理系统的测试与运用88-98
6.1 测试环境88-89
6.2 测试计划89-90
6.3 测试历程90-93
6.3.1 功能测试90-92
6.3.2 性能测试92-93
6.4 测试结果93-95
6.4.1 功能测试93
6.4.2 性能测试93-95
6.5 测试浅析95-96
6.6 测试结论96
6.7 系统运用浅析96-97
6.8 本章小结97-98
结论98-100