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摘要：依恋理论由Bowlby最早,用以解释婴儿与母亲分离后的强烈苦恼。发展心理学的进步以及人格心理学、社会心理学等研究的成熟,对依恋的研究渐渐从儿童领域扩展到成人领域。已有的研究,依恋贯穿于个体一生的发展中,是个体与同伴之间一种长久的、强烈的情感联系。择业效能感是自我效能感在职业领域的表现。择业效能感的高低影响着人们择业的结果。一般,高择业效能感的人具有更高的择业自信,更容易抓住机遇；低择业效能感的人则刚好相反。本研究问卷调查的方式,以重庆市多所高校的264名在读硕士研究生为对象实证研究。在文献综述的基础上,吴薇莉修订的成人依恋量表和自编的信效度良好的硕士研究生择业效能感量表采集数据,然后描述性统计分析、t检验、方差分析、分析和回归分析。本研究的如下：,硕士研究生择业效能感量表包括四个维度：自我觉知、信息、社会支持、问题解决；,硕士研究生依恋类型所占比例大小依次为安全型、先占型、拒绝型、恐惧型；,硕士研究生成人依恋在性别、专业、年级、生源地上无差异,非独生子女在依恋的亲近、依赖维度上低于独生子女,有恋爱的硕士研究生在焦虑维度上低于无恋爱的硕士研究生,无恋爱的硕士研究生在依赖维度上高于有恋爱的硕士研究生；,硕士研究生择业效能感在专业、生源、年级上无差异,在性别上,男生择业效能感高于女生,有担任学生干部的硕士研究生择业效能感高于无此的研究生,有工作、实践的硕士研究生择业效能感高于无此的硕士研究生；第五,不同依恋类型的硕士研究生择业效能感差异,安全型依恋的硕士研究择业效能感高于其它依恋类型的硕士研究生；第六,硕士研究生成人依恋亲近和依赖与择业效能感中社会支持成正,且,成人依恋中的焦虑与择业效能感总分和自我觉知、信息、社会支持、问题解决四个维度均成负,且。,本研究了培养硕士研究生安全型依恋和提高其择业效能感的若干建议,并对后续研究的方向了展望。关键词：硕士研究生论文成人依恋论文择业效能感论文
摘要4-6
Abstract6-8
引言8-9
1 文献综述9-16
1.1 成人依恋9-12
1.2 择业效能感12-14
1.3 以往研究不足与本研究14-16
2 研究与方法16-18
2.1 量表选定16
2.2 研究方法16-18
3 硕士研究生择业效能感量表编制18-23
3.1 硕士研究生择业效能感预测问卷项目选择18
3.2 硕士研究生择业效能感量表的确立18-23
4 结果与分析23-37
4.1 硕士研究生成人依恋的基本特征23-30
4.2 硕士研究生择业效能感的基本特征30-34
4.3 硕士研究生成人依恋、择业效能感的分析34-35
4.4 硕士研究生成人依恋、择业效能感的回归分析35-37
5 讨论37-45
5.1 对硕士研究生成人依恋的分析37-40
5.2 对硕士研究生择业效能感的分析40-43
5.3 硕士研究生成人依恋与择业效能感的性分析43-45
6 建议45-48
7 本研究的不足与展望48-49
7.1 本研究的不足48
7.2 研究展望48-49
8 49-50