创新思想政治工作促进企业和谐发展

摘要：思想政治工作是企业科学和谐发展的灵魂,是凝聚人心、提高效率的有效方法。在日新月异的新形势下,不断创新思想政治工作,发挥思想政治的强大优势,是思想政治工作者,也是企业领导者面对的新课题。必须不断适应新形势、研究新创新思想政治工作促进企业和谐发展
关键词：创新；思想政治工作；和谐发展
Abstract : The ideological and political work is the soul of the enterprises scientific and harmonious development, it is the effective methods of chaining the people and improving the efficiency. In the new situation, continuously innovating the ideological and political work, developing the ideological and political powerful advantages, is a new task which

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the ideological and political workers and enterprise leaders face. We must constantly adapt to the new situation, research new innovation Ideological and political work , promote the enterprises harmonious development.
Key words: innovation; ideological and political work; harmonious development
2095-2104（2012）
企业要想适应新形势的要求，走全面协调可持续的和谐发展之路，必须加强思想政治工作的创新。因为，思想政治工作只有不断进行全面创新，才能真正在企业发挥“生命线”的作用。所以，我们必须坚持“实事求是，以人为本”的原则，在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，努力进行创新和改进，赋予思想政治工作新内涵、新机制、新方法。

1、创新观念，强化三个意识，增强企业思想政治工作的鲜活性和吸引力

要树立企业思想政治工作服从怎么写作于企业生产经营的大局意识。第一，职工的思想、观念和立场是在企业的生产劳动过程中产生和发展的。离开了企业生产经营活动，企业思想政治工作就是一句空话。因此，围绕生产经营的大局开展员工思想政治工作，才会有成效。第二，企业思想政治工作要怎么写作于企业生产经营。以生产经营为中心，是企业的中心任务，也是企业现在和今后相当长的一个时期内最大的政治。企业思想政治工作要紧紧围绕这个中心，服从怎么写作于经济建设，这既是企业思想政治工作鲜明的党性要求，也是经济基础对上层建筑的必然要求。服从怎么写作于企业生产经营，就要着力解决企业生产经营中遇到的各种矛盾和问题，就要讲求效益，以最少的工作时间投入，最低的物力、财力消耗，实现符合企业经济发展和进步所需要的精神、物质产出，为企业生产经营的顺利开展保驾护航。
要树立思想政治工作运用当代科技化手段的时代意识。当代科技的创新发展，给思想政治工作带来了新知识、新方法和新舞台。科学技术日新月异的发展，要求我们必须紧密结合思想政治工作的实践，把握科技发展的趋势，学习和掌握现代科技知识，运用当代科技知识成果改进、创新思想政治工作，不断扩大思想政治工作者的知识面，形成多维的立体的知识结构，才能及时发现和解决科技创新迅猛发展给思想政治工作带来的新情况和新问题，更好地掌握新形势下思想政治工作的特点和规律。
要树立思想政治工作的实效意识。第一，要从物质利益与思想理念的层面正确认识和处理现实问题。企业运行机制的变化，改变了过去单纯以精神鼓励调动员工积极性的做法，物质利益机制成为调动人的积极性的重要杠杆，员工追求的是物质和精神的协调发展。因此，思想政治工作单凭精神鼓励来调动人的积极性已经很难奏效，而必须从物质和思想感情结合的层面统筹考虑、协调开展。第二，要正确认识和处理理论与实践的反差。当前，理论和实践呈现出一定的反差，给人的印象是：思想政治工作不过是“大话”、“空话”，说服力下降。新的现实要求必须透过现象，揭示事物的内在规律，既要敢于面对存在的问题，又要敢于理直气壮地进行正面引导，切实地回答和解决现实问题。

2、创新机制，将思想政治工作融入企业管理，增强企业思想政治工作的影响力和约束力

通过企业文化建设，最大限度地发挥思想政治工作对于坚定理想信念、提高职工思想道德和职业道德素质、推动企业改革和发展的作用，在企业中营造团结协作、健康向上、务实高效、奋发有为的工作风气和氛围。
通过人力资源开发，实现企业人力资源的最佳配置，更好地实现企业的人本管理，充分调动各类人才的积极性和创造性，实现人力资源效用的最大化。
以目标控制为手段，营造融思想政治工作与生产经营为一体的目标管理责任制。在企业，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视。而我们思想政治工作者要在企业目标管理过程中，始终坚持“软引导”与“硬控制”相结合、相统一，要通过层层建立思想政治工作责任制，明确各级党政领导的责任目标和奖惩，依靠企业的管理规定、条例等规章制度来促进和保证思想政治工作的开展。

3、创新方式方法，增强企业思想政治工作的实效性和感染力

思想政治工作在方式、方法上要实现四个转变：一是由经验型向科学型转变。要在传统方法的基础上，将心理学、社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性。二是由灌输型向互动型转变。要克服“空对空”，坚持以人为本，形式多样，调动职工接受教育的积极性和自觉性。企业思想政治工作不仅要教育、引导、鼓舞、鞭策员工认同企业战略目标，而且要把“以人为本”的思想贯穿于思想政治工作全过程。只有尊重人、理解人、关心人、启发人、激励人、才能彰显出思想政治工作的生命力。三是由单项型向综合型转变。要运用多种方法，多角度、多侧面地开展工作。要坚持物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合、行政手段与法制手段相结合，化消极因素为积极因素。四是由“声势型”向“实效型”转变。首先，要把握时机，增强思想政治工作的预见性和主动性。要变“事后做思想工作”为“思想预先导入”方式。其次，要坚持一切从实际出发、实事求是、具体问题具体分析的工作方法，使思想政治工作发挥实际效果。
在新形势下，我们应把企业思想政治工作的创新当作一个重要课题，在工作实践中高度关注，深入研究，不断探索，让这条“生命线”不断增强时代感、针对性和实效性，在企业改革发展中真正发挥统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励员工团结奋斗的作用，从而促进企业走上全面协调可持续的和谐发展之路。