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摘要：进城务工人员是产业工人的重要组成部分,在推动中国经济进展中承担着不可或缺的角色。“用工荒”的产生在一定程度上制约着许多地区的进展,本论文借助员工联系管理论述和心理契约论述浅析了当前“用工荒”现象的产生理由,认为当前“用工荒”的产生与进城务工人员价值观的转变、期望的提升、权益意识的觉醒以及企业对这一群体管理方式的简单化等有着紧密联系。本论文将心理契约论述作为切入点,在总结国内外心理契约探讨成果的基础上,系统阐述了心理契约的内涵、内容和结构,并区分了心理契约破裂与心理契约违背之间的差别。以此为基础,开展了对大闽南区进城务工人员心理契约近况的实证探讨,探讨结果总结概括了进城务工人员心理契约的项目内容、履行情况和影响因素,并在此基础上提出强化进城务工人员心理契约动态管理、实施公平合理的酬劳系统、设计改善的员工进展计划和构建以人为本的企业文化等一系列进城务工人员的管理对策。关键词：进城务工人员论文用工荒论文心理契约论文员工联系论文进城务工人员管理论文
中文摘要2-3
Abstract3-4
中文文摘4-6
目录6-8
绪论8-18
第一章 员工联系管理及心理契约的相关论述18-34
第一节 员工联系管理的相关论述18-25
第二节 心理契约的相关论述25-31
第三节 心理契约管理与员工联系管理的联系探究31-34
第二章 心理契约视域下的“用工荒”34-40
第一节 “用工荒”的进展与特点34-37
第二节 心理契约视域下的“用工荒”理由浅析37-40
第三章 进城务工人员心理契约管理的实证浅析——以大闽南区为例40-68
第一节 探讨目的和检测设40-41
第二节 预试问卷的编制及检验41-47
第三节 问卷的正式发放和样本基本情况47-49
第四节 进城务工人员心理契约管理的调查结果浅析49-64
第五节 进城务工人员心理契约管理实证探讨总结64-68
第四章 心理契约视域下的进城务工人员管理对策68-76
第一节 强化进城务工人员心理契约的动态管理68-70
第二节 实施公平合理的酬劳系统70-72
第三节 设计改善的员工进展计划72-73
第四节 构建以人为本的企业文化73-76
第五章 结论与展望76-78
附录178-82