本站原创摘要4-6
Abstract6-11
1 绪论11-19
1.1 研究背景和问题的11-13
1.1.1 研究的现实背景11-12
1.1.2 研究的理论背景12-13
1.1.3 研究问题的13
1.2 研究目的13
1.3 研究13-14
1.3.1 理论13-14
1.3.2 实践14
1.4 研究方法和技术路线14-16
1.4.1 研究方法14-15
1.4.2 研究思路与技术路线15-16
1.5 研究的创新点16-17
1.6 论文框架结构17-19
2 文献综述19-41
2.1 工作-家庭增益文献综述19-27
2.1.1 工作-家庭增益的19-20
2.1.2 工作-家庭增益的理论基础20-22
2.1.3 工作-家庭增益模型22-25
2.1.4 工作-家庭增益的研究25-27
2.2 感知组织支持文献综述27-34
2.2.1 感知组织支持的27-28
2.2.2 感知组织支持的理论基础28-30
2.2.3 感知组织支持的研究30-33
2.2.4 感知组织支持与工作-家庭增益关系研究33-34
2.3 人格特质文献综述34-39
2.3.1 人格特质的34-35
2.3.2 人格特质理论35-38
2.3.3 人格特质与工作-家庭增益关系研究38-39
2.3.4 人格特质与感知组织支持关系研究39
2.4 以往研究述评与启示39-41
3 研究检测设与研究设计41-59
3.1 研究检测设41-45
3.1.1 研究框架构建的理论基础41-42
3.1.2 核心的界定42-43
3.1.3 研究检测设43-45
3.2 研究设计45-59
3.2.1 样本的选取45
3.2.2 变量的测量45-47
3.2.3 问卷调查(问卷编制\试测\终测)47-58
3.2.4 数据统计分析工具与方法58-59
4 数据分析与讨论59-73
4.1 问卷的描述性统计分析59-64
4.1.1 样本情况59-60
4.1.2 变量的描述性统计分析60-61
4.1.3 方差分析61-64
4.2 问卷的信度与效度分析64-67
4.2.1 问卷的信度检验64
4.2.2 问卷的效度检验64-67
4.3 分析67-68
4.3.1 感知组织支持与工作-家庭增益分析67-68
4.3.2 人格特质与工作-家庭增益分析68
4.3.3 人格特质与感知组织支持分析68
4.4 回归分析68-70
4.4.1 人格特质对感知组织支持的回归分析68-69
4.4.2 人格特质对工作-家庭增益的回归分析69-70
4.4.3 感知组织支持对工作-家庭增益的回归分析70
4.5 调节效应分析70-73
4.5.1 调节效应的定义70-71
4.5.2 调节效应的分析方法71
4.5.3 人格对感知组织支持与工作-家庭增益关系的调节效应分析71-73
5 73-80
5.1 研究讨论73-76
5.1.1 企业员工人口统计学变量对工作-家庭增益的影响分析73-74
5.1.2 感知组织支持、人格与工作-家庭增益的关系74-76
5.2 研究76
5.3 管理建议76-78
5.4 研究局限与未来研究方向78-80
5.4.1 研究局限78
5.4.2 未来研究方向78-80