搞好一人一事思想工作体会址

【摘要】本文从个人实践体会出发，主要描述了“一人一事”思想政治工作的四个方面的经验和体会感悟。
【关键词】一人一事；思想工作；体会
“一人一事”是指具有针对性和代表性的特殊个体和事情，相对于经常性工作而言，其思想工作是针对特殊个体的思想教育工作。我单位人员结构复杂，有大量的中老职工，尤其以女同志居多，这就导致了在思想政治工作中出现了许多新情况、新矛盾和新问题。因此，如何做好职工一人一事的思想政治工作就成为每一位领导干部亟待研究和解决的新课题。

一、管理者要重视──是搞好“一人一事”思想工作的基础

企业也是做人的工作的社会团体、经济实体，无论企业中哪一级领导、哪一级组织、哪一个部门，都与做人的工作分不开。做人的工作最难的就是把职工的思想统一于企业的总体目标和任务中。无论党务工作者还是行政干部，都必须从不同的视角共同做好每一个人每一件事的思想政治工作，真正形成党、政、工、团抓共管的大政工格局，进一步完善和强化思想政治工作网络体系，切实促进各项工作的健康发展。

二、创新思想与思路──是搞好“一人一事”思想工作的重点

首先要把思想政治工作连同单位安全管理、成本核算、绩效考核等项目作为关键任务常抓不懈，在日常工作中，要不断积累成功经验、不断学习和补充新鲜的工作方式与方法，在结合单位实际的情况下，积极创新工作思路与方法。其次应善于针对职工队伍表现出的新特点和企业成员的组成特点，用好活动载体，使思想政治工作打破常规、活泼有趣，促进全员的思想大融合。让职工乐意配合思想政治工作。要乐意听取关联职工切身利益的“热点”问题，乐意去碰自己难以解决的“难点”问题，从而使实现职工队伍由“小政工”向“大政工”的发展。

三、及时有效沟通──是搞好“一人一事”思想工作的关键

（1）应及时把握职工思想脉搏。在对职工思想状况的掌握上，管理人员要改变走马观花、蜻蜓点水式的形式，要多走进班组，要与职工同吃、同劳动，通过“面对面、心贴心、手拉手”的谈心方式，全面掌握职工面临的困难和问题，摸清职工思想状况，用实际行动体现“业务在一线指导、怎么写作在一线体现、办法在一线产生、问题在一线解决、形象在一线树立”的工作作风。同时，还要通过职工代表提案、合理化建议、职工座谈会、定期的职工思想动态分析等形式来了解职工的思想动态，要根据不同职工不同的情况采取不同的教育方式，因人施教、因时而异地予以说教，做到有的放矢，根除职工思想弊病，增强思想政治工作的实效性。（2）抓好职工的心理教育。心理教育是通过开展形式多样、内容丰富的心理教育活动，把心理咨询中常用的心理疏导技术，转化成思想政治工作心理疏导活动模块，是主要用于职工思想政治工作中的一种方法。可通过职业心理健康、压力管理、挫折应对、积极情绪、职业倦怠、工作与生活平衡、咨询式管理者等系列培训，帮助职工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧；要广泛开展促进职工彼此信任与接纳，相互支持、互助解难的趣味运动会、小型的演唱活动、拓展训练等活动，帮助职工进行价值观探索，使职工感受到工作的乐趣和劳动创造的生命意义。这些活动内容丰富，形式多样，寓教于乐，使职工潜移默化地接受教育，帮助职工解决心理困扰，宣泄不良情绪，激发积极情感，融洽人际关系，融入快乐生活和工作之中，对企业人力资源的优化发展起到积极的作用。
四、诚心热心耐心──是搞好“一人一事”思想工作的要

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点
（1）“诚心”就是不把自己摆在居高临下的位置上，要与职工真心诚意交朋友，相互探讨做人之道，交流工作上的心得，体会社会上、生活中存在的一些问题，让职工畅所欲言，在交流中增进感情，在讨论协商中解决工作、生活中出现的问题，同时要诚恳接收职工提出的各种意见建议与批评，并及时给予解释和答复，对职工中反映比较强烈的问题，要及时进行处理，公诸于众，使职工从心底感到自己是单位的一员，自己的一言一行都备受领导的关注，从而增强职工的主人翁意识和参与意识。（2）“热心”就是把职工的事当做自己的事办，把职工的困难当做自己的困难来解决，尽量为职工消除一些后顾之忧。（3）“耐心”就是在做思想政治工作时要有恒心、有毅力、要有不达目的誓不罢休的劲头。要主动和职工交朋友谈心，讲道理，逐渐用自己的思想去渗透、影响他们、鼓励他们，使他们对工作表现出积极性和责任心。积极鼓励职工参与各种活动，在文体活动中创造机会充分发挥其专长，在知识竞赛中鼓励其积极参与。
综上所述，我们在做好一人一事思想政治工作时，应针对职工思想中的种种疑惑、抱怨或者矛盾，采取多种有效的方式，宣传企业在大发展形势下积极的、正确的大发展理论，帮助职工解开思想上的疙瘩和疑虑，预防、控制、消除职工思想问上的消极问题和悲观情绪，激励职工工作的积极性、爱业敬岗的工作精神，使每个职工都树立正确的世界观和人生观和价值观，以良好的姿态投入到生产过程中去。