论酒店业员工流失和作质量联系

摘要5-6

Abstract6-10

第一章 前言10-15

1.1 选题背景10-11

1.2 选题目的与作用11-12

1.2.1 选题目的11

1.2.2 选题作用11-12

1.3 论文的探讨思路与框架12-14

1.4 探讨策略14

1.5 探讨革新性与难点14-15

第二章 国内外探讨近况回顾15-35

2.1 国内外学者对于员工流失（EMPLOYEE TURNOVER）内涵回顾与评析15-17

2.2 员工流失探讨文献回顾17-25

2.2.1 国外学者关于员工流失的文献回顾17-24

2.2.2 国内学者关于员工流失的文献回顾24-25

2.3 怎么写作质量的内涵和特点25-27

2.3.1 怎么写作的内涵和特点25-27

2.3.2 怎么写作质量内涵及特点27

2.4 酒店业怎么写作质量文献回顾27-33

2.4.1 国外学者关于酒店业怎么写作质量文献回顾27-29

2.4.2 国外学者关于怎么写作质量评价模型文献回顾29-33

2.4.3 国内学者关于酒店业怎么写作质量探讨文献回顾33

2.5 员工流失和怎么写作质量联系探讨33-35

第三章 探讨设计35-41

3.1 探讨对象的选取35-37

3.1.1 天津市饭店业基本情况35-36

3.1.2 探讨变量与模型检测设36-37

3.2 员工流失与怎么写作质量探讨工具37-38

3.3 问卷预调研38-41

3.3.1 员工流失因素对怎么写作质量影响问卷表的预调研38-39

3.3.2 顾客角度下员工流失问卷表的预调研39-41

第四章 模型浅析与结果讨论41-57

4.1 样本的基本特点41-44

4.1.1 员工流失因素对怎么写作质量影响调研样本的基本特点41-42

4.1.2 顾客角度下员工流失对怎么写作质量影响样本基本特点42-44

4.2 信度与效度检验44-45

4.3 模型浅析45-54

4.3.1 样本的相关浅析45-48

4.3.2 样本的方差浅析48-54

4.4 探讨结果的讨论54-57

第五章 制约员工流失，提升怎么写作质量57-61

5.1 制约员工流失，提升怎么写作质量的必要性57

5.2 合理制约员工流动，提升怎么写作质量的对策57-61

第六章 总结与展望61-63

6.1 论文的总结61-62

6.2 探讨的不足与展望62-63