本站原创摘要4-5
ABSTRACT5-9
第一章 绪论9-16
1.1 探讨不足的背景和作用9-11
1.1.1 探讨的背景9-10
1.1.2 探讨的作用10-11
1.2 文献综述11-13
1.2.1 关于高层次人才引进政策的价值探讨11-12
1.2.2 关于人才引进政策体制基础的探讨12
1.2.3 关于引进政策实践不足的探讨12
1.2.4 关于引进政策论述基础的探讨12-13
1.3 探讨内容及策略13-14
1.3.1 探讨内容13
1.3.2 探讨策略13-14
1.3.3 技术路线图14
1.4 探讨的革新点14-16
第二章 高层次人才引进的论述浅析16-21
2.1 高层次人才引进的相关概念16-17
2.1.1 高层次人才16-17
2.1.2 高层次人才引进17
2.2 高层次人才引进的相关论述17-21
2.2.1 人力资本论述17-19
2.2.2 激励论述19
2.2.3 职业生涯论述19-21
第三章 广西北海高新区高层次人才引进近况浅析21-31
3.1 广西北海高新区基本情况21-24
3.1.1 北海高新区是区域经济快速增加的重要力量21-22
3.1.2 北海高新区是区域技术革新的重要平台22
3.1.3 北海高新区是高新技术企业的孵育基地22-23
3.1.4 北海高新区是高新技术改造提升传统产业的重要支撑23
3.1.5 北海高新区是建设人才聚集高地23-24
3.2 高新区人才基本情况24-26
3.2.1 高新区人才队伍近况24
3.2.2 北海高新区人才引进情况24-26
3.3 高新区高层次人才引进中有着的不足26-31
3.3.1 经济进展滞后,人才吸引力不足27-28
3.3.2. 承载力不强,缺乏吸引高层次人才引进的动力28
3.3.3 机制不健全,人才引进政策落实力不强28-29
3.3.4 资金实力有限,利益分配不均衡29-30
3.3.5 价值观不强,企业文化建设滞后30-31
第四章 加速高新区高层次人才引进的对策31-39
4.1 加速高新区人才引进的目的31-32
4.1.1 提升核心竞争力31
4.1.2 增强自主革新能力31-32
4.2 加速高新区高层次人才引进的对策32-36
4.2.1 做好高新区人才引进工作32-33
4.2.2 改善人才利用机制33-35
4.2.3 健全人才激励机制35-36
4.3 北海银河高科技产业股份有限公司人才引进的实证浅析36-39
4.3.1 优化收入分配机制37
4.3.2 多层次的加强高层次人才引进与培养37-38
4.3.3 改善组织系统,建立健全人才引留政策38-39
第五章 探讨的结论与倡议39-41
5.1 探讨结论39
5.2 相关倡议39-40
5.3 本探讨的不足40-41