本站原创摘要9-10
ABSTRACT10-12
第一章 绪论12-18
1.1 探讨的背景12
1.2 选题的目的和作用12-13
1.3 国内外的探讨近况13-16
1.3.1 国内探讨情况13-15
1.3.2 国外探讨情况15-16
1.4 探讨策略16-18
第二章 山东省引进海外高层次人才的政策和案例18-28
2.1 海外高层次人才的基本特点18-19
2.1.1 人才的界定18
2.1.2 海外高层次人才的标准18-19
2.2 山东省引进海外高层次人才的战略作用19-20
2.3 山东省出台的引进海外高层次人才政策20-22
2.4 山东省实施的引进海外高层次人才工作案例22-28
第三章 山东省引进海外高层次人才工作近况28-39
3.1 引进海外高层次人才工作取得初步成果28-35
3.1.1 引进海外高层次人才工作实施的主要历程28-29
3.1.2 国家“千人计划”实施情况29-32
3.1.3 “泰山学者海外特聘专家”实施情况32-34
3.1.4 引进工作成效初步显现34-35
3.2 工作中还有着的一些不足35-36
3.3 有着不足的原因浅析36-39
第四章 国外和我国引进人才的经验借鉴39-50
4.1 人才是世界各国争夺的重要战略资源39-41
4.1.1 人才短缺是各个国家面对的普遍不足39
4.1.2 人才短缺导致全球性的人才争夺和流动39-40
4.1.3 中国是数量最大的人才流失国40-41
4.2 国外的经验和做法41-45
4.2.1 美国41-42
4.2.2 日本42-43
4.2.3 德国43
4.2.4 其他发达国家43-44
4.2.5 新兴工业国家和进展中国家44-45
4.3 我国引进海外高层次人才的经验做法45-48
4.4 对山东省引进海外高层次人才工作的启迪48-50
第五章 对山东省引进海外高层次人才工作的倡议50-58
5.1 改善政策法规50-52
5.1.1 以健全的政策环境吸引人才51
5.1.2 用良好的创业环境留住人才51-52
5.1.3 明晰标准条件52
5.2 革新工作方式策略52-53
5.2.1 进一步拓宽引才渠道52-53
5.2.2 积极开展引才活动53
5.2.3 规范引才程序53
5.3 加大扶持力度53-55
5.3.1 抓好引才载体建设53-54
5.3.2 落实支持保障措施54-55
5.3.3 改善成果转换平台55
5.4 落实好物质待遇55-56
5.5 健全人才工作机制56-57
5.6 处理好引进人才与本地人才的联系57-58
结语58-59