摘要6-8
Abstract8-13
引言13-14
1.关于劳动就业权概述14-20
1.1 劳动就业权的定义14-15
1.2 劳动就业权的性质15-17
1.3 劳动就业权的法律属性17-18
1.4 价值层面上的劳动就业权的功能18-20
2. 劳动就业权的具体内容20-31
2.1 劳动者的自由择业权20-21
2.2 劳动者的平等就业权21-30
2.2.1 平等就业与反歧视21-23
2.2.2 合理差别与平等就业23-24
2.2.3 平等就业权的具体内容24-30
2.3 劳动者的就业获得权30-31
3. 我国劳动就业权的近况及其理由31-37
3.1 我国转型时期劳动联系的近况及不足31-33
3.2 我国劳动就业权的立法近况33-37
4. 国外劳动就业权保护制度及实践37-56
4.1. 美国劳动就业保护制度38-53
4.1.1. 美国保护劳动就业权的主要内容38-44
4.1.2 美国保护劳动就业权的特点44-49
4.1.3 美国外贸法保护劳动就业权对我国的启迪49-53
4.2. 英国反就业歧视法的法律救济53-56
4.2.1 英国经验与中国反就业歧视法的改善54-56
5. 改善我国劳动就业权的一些倡议56-69
5.1 以立法上来保障劳动者对的劳动就业权的享有权56-64
5.1.1. 宪法就业政策条款对劳动就业权的进一步改善57-61
5.1.2 我国禁止就业歧视规范的法律改善61-64
5.2. 通过加强劳动执法来进一步改善劳动争议处理制度64-65
5.3 通过司法制度的改善来以司法上保障劳动者劳动就业权的实现65-67
5.4 通过采取不同的劳动联系调整方式来适应劳动力市场的分层化 67-69
结论69-70