阐述事业单位人力资源管理不足查抄袭率

摘要：事业单位作为我国各类人才的主要集中地，是增强综合国力的重要领域，是经济可持续发展得以实现的重要部门。本文在事业单位人力资源管理存在的问题基础上，提出事业单位人力资源管理的对策建议。
关键词：事业单位 人力资源 管理

一、事业单位人力资源管理的概念及其重要性

人力资源管理（H um an R esource M anagement，H R M）是以社会组织中的人作为对象的管理。而事业单位的人力资源管理是指在政策法规的指导下，运用现代科学的方法，对事业单位的人力资源进行科学合理的组织、控制、领导和协调，实现事业单位人力资源的优化配置。
我国事业单位人力资源管理的现状

1.缺乏对人力资源的重视

我国大多事业单位只是完成上级和本级的任务，把人力当作“计算机”来使用，没有一个完整的人力资源管理机制，严重阻碍了事业单位改革的有序健康发展。

2.绩效考评模式的人治性，管理者缺乏相应的人力资源

虽然我国事业单位中逐步引进了这种绩效考核制度，但在实际工作中，因为事业单位中过多的人治性色彩，还有管理者人力资源管理理论的却反，这种绩效制度“名存实亡”。

3.缺乏相应的培训，培训质量低下

企业之间的竞争力强，企业为了能够脱颖而出，尤其重视人力资源，不定期地对员工进行培训。但是，事业单位的常规工作大多是人事和文字工作，很少对在职人员的培训。有时开展的培训大多也是跟本职工作有关，并没有投射较多精力在人力资源管理上。

4.缺乏长效的竞争机制

我国事业单位激励机制主要是通过考核评估、行政职务管理、员工奖惩、工资福利、社会保险管理等方面的构成。组织对人员的提升起到决定作用，这种组织决定的方式透明度低，缺乏公平竞争的理念，严重挫伤在职人员的工作。其次，在职人员的提升没有一个分类的标准。不管有职务或者普通的工作人员，基本都是单一的评价标准。各部门各

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司其职，在对单位的贡献方面是不尽相同的。

二、我国事业单位在人力资源管理过程中出现的一些问题

1.目前我国事业单位管理现状与发展目标严重不符

我国事业单位必须转型，以适应大的社会环境，旧人力资源管理体制下的事业单位，其人员工作积极性不高、效率较低、人员分工不明确、人员的优化配置不合理等问题屡见不鲜。还有，传统的为人定岗和情理大于法律的现象也层出不穷。
2.激励方法不够完善现阶段，事业单位激励机制主要是通过考核评估、行政职务管理、员工奖惩、工资福利、社会保险管理等方面的构成。但是，激励方法对于单位的员工不能做到根据不同的层次进行分类奖励，导致激励后的效果不能达到每一个人都满意。

3.绩效考核体系不健全。

每个单位都应力争实施一套合理、科学、有效的绩效管理体系制度，只有这样才能客观、公平、公正的实现整个企业绩效体系的效果所在。

三、推进我国事业单位人事管理制度改革的对策

事业单位人力资源管理中存在的问题一方面造成了大量优秀人才的能力上和数量上的流失，另一方面导致事业单位应有的职能无法有效发挥，严重浪费国家人力、物力、财力，影响社会发展。 因此，完善事业单位人力资源管理具有显著的意义。

1.大胆创新，促进人力资源管理体制的改进。

体制创新促进管理创新，事业单位人力资源管理中体制改进占有举足轻重的作用。事业单位应该加强管理体制的创新，完善事业单位人力资源管理各部门的职责和人力资源的激励机制。

2.更新观念，提高事业单位人力资源管理的执行力。

事业单位上层领导要高度树立人力资源管理意识，把人力资源管理落实到实处。另一方面，要加强培训，提升事业单位基层员工的人力资源管理意识。把人力资源管理和事业单位平时绩效考核紧紧挂钩，把人力资源开发和升职密切结合，提高基层员工的竞争意识和配合精神，使事业单位人力资源管理落实到实处，增强事业单位人力资源管理的执行力。

3.绩效变成效，完善事业单位绩效考核。

事业单位绩效考核体系的完善要明确通过对员工的动态的考核了解单位状况，进行改进提高。同时，绩效考核不仅要重视部分子体系的考核，也要将绩效考核贯穿事业单位人力资源管理的全过程，可以在调整的基础上借鉴企业绩效考核中平衡计分卡BSC的应用。

4.加强培训，促进事业单位人力资源开发。

事业单位人力资源管理要要做好调研——总结——培训——考核——评价——总结的人力资源开发机制，做好对本单位职能和社会发展需要的调研，总结员工培训需求与社会需要，进行员工技能和综合素质的培训，及时进行绩效考核。
总之，随着社会的进步和经济的发展的要求，事业单位必须充分认识到人力资源管理的重要性和目前人力资源管理的问题， 建立健全事业单位人力资源管理体系，满足社会、自身的发展需求。
参考文献：
宝力道.关于如何增强事业单位人力资源管理能力问题的思考[N].锡林郭勒职业学院学报，2007（02）.
矫利艳，陈明岩.试论激励机制在事业单位人力资源管理中的作用[J].劳动保障世界（理论版），2010（11）.