土地资源管理生就业情况分析

摘要：此次研究从土地资源管理专业硕士研究生就业的角度出发，从毕业生的人数、就业率情况、毕业去向、北京户口解决情况、就业单位性质和就业单位所属行业这六个层面，系统分析了中国地质大学（北京）土地科学技术学院土地资源管理专业硕士研究生2007～2011年间就业的变化情况，并总结了就业的主要特征，为该专业硕士研究生的就业指导及培养方案的修订提供了参考。
关键词：土地资源管理；研究生；就业
作者简介：周伟（1974-），男，甘肃会宁人，中国地质大学（北京）土地科学技术学院，副教授；曹银贵（1982-），男，湖南津市人，中国地质大学（北京）土地科学技术学院，讲师。（北京?100083）
基金项目：本文系中国地质大学（北京）2012年研究生教改项目的研究成果。
中国分类号：G645?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）25-0127-02
土地资源管理是一项涉及管理学、资源环境学、经济学和工程技术等学科的交叉学科，不仅要求从业人员有丰富的理论基础，更要有扎实的实践操作能力。土地资源管理学科的发展是内外因共同作用的结果。内因来自于社会需求，中国人多地少及现阶段社会经济快速发展的特殊国情，决定了社会、政府、专家学者对土地问题表现出较高的关注度，从而呈现出全方位研究土地问题的态势。土地资源管理学科发展的外因与研究生学科、专业目录调整不无关系，1998年以来，土地资源管理赋予了更多的公共管理内涵。[3]面对我国人多地少，土地资源短缺的矛盾，如何提高土地管理水平，实现人口资源环境协调发展成为制约国家经济发展的重要问题，培养高素质的土地资源管理专业研究生显得尤为重要。[4]
目前，土地资源管理专业的毕业生一直以来都活跃在土地调查、土地规划、土地整治、房地产开发与管理的第一线。[5]随着第二次全国土地调查及新一轮土地利用总体规划接近尾声，同时全国大学生就业数量猛增，土地资源管理专业毕业生竞争的压力会越来越大。无论是土

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地资源管理专业的本科生还是研究生，同样面临着竞争压力加大的挑战，相比之下，研究生就业的竞争力在一定程度上要强于本科生，尤其是具有工科背景的土地资源管理专业硕士研究生，主要是因为在研究生期间参与了科研及生产项目，具有一定的创新能力和实践能力。[6]

一、研究背景

中国地质大学（北京）土地科学技术学院（以下简称“我校”）土地资源管理专业从2004年开始招收硕士研究生，并授管理学硕士学位，2007年该专业的第一届硕士研究生毕业。随着土地资源管理学科的不断完善与发展，逐步形成了六大研究方向：土地产权产籍管理、土地整治与生态恢复、土地资源评价与利用规划、不动产估价与管理、3S技术及应用和土地制度与政策，并且该专业在2010年获得了国家级特色专业的建设资格。该专业旨在培养适应国家和地方社会经济发展需要的研究型、应用型高层次国土资源管理专门人才。
开展此次研究主要是从我校土地资源管理硕士研究生就业的角度出发，分析2007～2011年各届硕士毕业生的就业情况，检验硕士研究生培养与市场人才需求的吻合程度，分析目前培养方案所培养研究生的竞争力。本研究第一有利于土地资源管理学科的发展；第二有利于进一步科学合理地调整招生方案和培养方案；第三有利于指导硕士研究生成功就业。

二、数据来源

本次研究所利用的数据主要来源于我校就业中心的毕业生就业信息数据库，涵盖了2007～2011年土地资源管理硕士研究生主要的就业信息，包括姓名、性别、政治面貌、籍贯、工作单位、单位所在地、单位性质等。这些信息有利于全面了解我校土地资源管理专业硕士研究生的就业状况。

三、就业情况分析

1.毕业生人数

从我校土地资源管理专业硕士毕业生的规模来看，其数量相对比较稳定，2007～2011年间，基本上保持在20人左右。从图1中可以看出，2007～2009年间，该专业毕业生的人数是在增加的，随后又有所减少。2004年地矿院校土地资源管理专业硕士研究生计划招生28人，（卞正富，2008）从2007年的就业数据来看，2007年我校该专业硕士毕业生是19人，表明2004年我校该专业招生人数占地矿院校招生的大多数。另外从土地资源管理专业硕士毕业生占学院硕士毕业生的比例来看，整体上呈下降的趋势，从2007年的73.08%降低到2011年的34.62%，一方面是由于该专业招生门槛高，很多考生报考该专业都没有成功，另一方面是由于这些年土地资源管理专业作为优势专业得到了很大的发展，一定程度上支持了学院相关特色型专业的发展。

2.就业率情况

就业率是评估高校就业工作的一个重要指标。就业率分为一次性就业率和传统就业率。就业率是指某一时点已经落实毕业去向的学生人数与毕业总人数的比。一次性就业率是指广义的就业率，其中已落实毕业去向主要包括签订三方协议和劳动合同、考研录取、出国申请成功。传统就业率是指狭义的就业率，其中已落实毕业去向主要包括签订三方协议、考研录取。这样，一次性就业率就要高于传统就业率。
就业数据显示，在2007～2011年间，截至每年的8月31日，土地资源管理硕士毕业生的一次性就业率都是100%，远远超过了全国硕士毕业生一次性就业率的平均水平。在研究期内，该专业硕士毕业生传统就业的人数先增加后减少，如图2所示。而传统就业率（截至每年8月31日）逐渐呈现上升的趋势，并且由2007年的78.95%增加到2011年的88.89%，增加了9.94%，而2009年的传统就业率略微有点下降，主要是由于当年较多毕业生想留在北京，加之金融危机的影响，很多用人单位缩减了用人指标，并且北京户口指标也随之缩减。

3.毕业去向

在此次研究中，将毕业生的毕业去向划分为三类，第一类是留北京（不考虑在北京继续深造的毕业生），第二类是回生源地，第三类是非北京非生源地。从图3可以看出，2007～2011年间，留北京工作的比例总体上是比较高的，基本上在50%以上，从变化趋势来看，留北京的比例总体上在下降，尤其是在2007年、2008年、2009年这三年，一直都在减少，在2009年减少至50%。而回生源地的比例在逐渐上升，2009年高达45.45%。2010年、2011年留京的比例略有上升，上升比例明显的是非北京非生源地的比例，2010年其比例为25%，回生源地的比例也有所下降，2010年降低至18.75%。出现这些变化主要是由于2009年金融危机的影响，很多毕业生选择了回生源地工作；随着经济的复苏，留北京的机会又逐渐增加，2010年、2011年土地行业重点性的业务工作已接近尾声，加之在北京就业的压力比较大，较多毕业生开始选择离开北京，重点选择非北京非生源地就业。从生源地来看，留北京的主要是河北省、山东省、山西省、河南省、湖南省的毕业生。回生源地的主要是江苏省、北京市、山东省的毕业生。去非北京非生源地的主要是广西壮族自治区、湖北省、湖南省的毕业生。可见留北京的较多的是北京周边省份的毕业生，回生源地的基本上是沿海及经济较发达地区的毕业生，选择非北京非生源地的较多是中西部内地省份的毕业生。

4.北京户口解决情况

2007～2010年，土地资源管理专业毕业生留京（包括在北京继续深造的毕业生）的比例在逐渐下降，2011年有所上升，如图4所示。而拥有北京户口的比例变化趋势与留京比例的变化趋势呈轴对称，即留京人数越少，获取留京指标的概率就越大。通过研究表明，该专业留京获取北京户口的机会是非常大的，基本上达到70%以上，2010年，留京工作的毕业生中获取北京户口的比例达到88.89%，即当年所有留北京工作的毕业生基本上都落实了北京户口。

5.单位性质

从土地资源管理专业硕士毕业生就业单位的性质来看，其单位的性质主要有国家党政机关、地方党政机关、国家事业单位、地方事业单位、国有企业单位和民营企业单位。从每年单位的性质来看，毕业生主要集中在公有制经济单位里，在国家事业单位、地方事业单位和国有企业单位就业的居多，而在国家党政机关和地方党政机关就业的较少，主要是由于二者都需要参加公，一定上增加了就业的难度，同时招聘的比例也比较低。2007年，在公有制经济单位就业的比例最高，达到73.68%，其中国家事业单位占36.84%、地方事业单位占15.79%、国有企业单位占15.79%，如图5所示。之后，在私有制经济单位里就业的比例有所增加，尤其是2008年和2010

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年，其比例分别是50%和62.50%。公有制经济的单位主要包括国土资源部机关、部属事业单位、地方国土局及事业单位、地方地勘局及事业单位、地方城建单位、高等学校、银行、国有地产企业等。私有制经济的单位主要集中在北京，包括地产类企业及咨询类公司（世联地产、合生地产、阳光地产、北京首佳、仁达评估、康正宏基等）、数据软件类公司（北京超图、北京吉威、北京苍穹、北京数慧、北京二十一世纪、地星伟业、合众思壮等）、土地规划整理类公司（北京舜土、北京海地人、华夏合众等）。

6.单位所属行业

从土地资源管理专业就业单位所属的行业来看，科学研究、技术怎么写作和地质勘查业、公共管理和社会组织业、房地产业所占的比例是比较高的，如图6所示。在研究期内，毕业生每年在科学研究、技术怎么写作和地质勘查业就业的比例基本上是最高的，尤其是在2009年和2010年，其比例分别是59.09%和75%，分析其原因，一方面是因为学校属于国土系统行业性质比较强的院校，学校与国土系统单位之间的联系比较密切，为学生在这些行业成功就业奠定了坚实的基础；另一方面是由于学校人才培养的目标就是要为国土管理行业的发展提供技术支撑。学校地处北京，对于毕业生而言具有地缘优势，北京的国家机关单位及社会组织相对比较集中，同时毕业生还可以在北京市的机关单位就业，一定程度上增加了在公共管理和社会组织行业就业的机会，尤其是2007年和2011年，其比例达到26.32%和25%。北京房地产市场比较活跃，无论是地产开发企业还是地产咨询怎么写作类企业，对毕业生的需求相对比较高，尤其是2008年，其比例达到31.82%。除此之外，毕业生也在涉及信息传输、计算机怎么写作和软件业等行业，尤其是在2011年，其比例达到18.75%。
四、小结
总的来看，我校土地资源管理专业就业的情况呈现如下特征：第一，毕业生的人数基本上比较稳定，作为优势专业的特征依然比较明显；第二，毕业生的就业率非常高，尤其是传统就业率持续增长，已接近90%；第三，毕业生就业地的选择已趋于多元化，开始逐渐向生源地和其他地区转变；第四，毕业生在北京工作，获得北京户口的比例非常高；第五，毕业生的就业主要集中在公有制单位，同时在民营企业就业的趋势也在加大；第

六、毕业生就业行业的选择也在趋于多元化，技术类行业占主导。

从就业的情况来看，我校土地资源管理专业硕士研究生培养方案的制定是比较成功的，毕业生的就业情况基本上与培养方案总体目标相吻合，即培养适应国家和地方社会经济发展需要的研究型、应用型高层次国土资源管理专门人才。可见，培养方案的制定把握住了土地管理行业的主导方向。但是从就业的趋势来看，得进一步加强研究生技术能力的培养，使得研究生就业的方向更加多元化，就业单位的层次更具有显示度。
参考文献：
喻燕,卢新海.土地资源管理专业研究生团队学习模式研究[J].中国农业教育,2009,(5).
胡永.加强特色建设,就业难题[J].黑龙江教育,2011,(7).
[3]卞正富,金丹.中国土地资源管理专业研究生教育与人才培养[J].中国土地科学,2008,22(5).
[4]孟庆香,曲晨晓,张亚丽.土地资源管理研究生专业讨论教学改革实践[J].高等农业教育,2008,(3).
[5]陈志刚,张英,高云.高校土地资源管理专业毕业生就业现状分析及建议[J].中国大学生就业,2008,(14).
[6]方世明.工科背景下土地资源管理专业研究生创新能力培养探讨[J].教育教学论坛,2011,(29).
（责任编辑：孙晴）