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摘要：革新开放以来,医药行业高速增加,由于其行业的特殊性,激烈的市场竞争与严峻的管理不足日益凸显。经济高速进展的今天,企业间的竞争焦点一定是人力资源的竞争,而人力资源竞争归根到底是人力资源管理体制改善度的竞争,其中改善的薪酬制度系统不可或缺。本论文系统梳理了薪酬制度、绩效管理等人力资源管理论述,对山东HR目前的薪酬制度做了诊断浅析,提出现有制度的不足并浅析其原因；引入了薪酬满意度调查、薪酬水平调查等定量浅析调查工具,建立数据支撑；吸收了前沿的薪酬管理思想,结合山东HR医药有限公司的进展战略规划,提出了山东HR薪酬系统的设计思路；以岗位浅析,岗位评价为基础,借鉴国内外先进的薪酬系统设计策略,采取科学的薪酬系统设计工具,有针对性的完成了山东HR薪酬系统的设计工作；浅析案例可行性,并以企业具体实施工作出发,提出薪酬系统实施保障,并对实施历程做了后续浅析评价。本论文的探讨,不但解决了山东HR原有薪酬制度中的诸多弊病,达到了薪酬系统与企业战略的统一、企业增效员工增收的目的,也为同行业的薪酬系统设计提供了重要的借鉴。关键词：医药行业论文人力资源管理论文薪酬管理论文薪酬系统设计论文
摘要3-4
Abstract4-7
第1章 导论7-12
1.1 选题背景与作用7-8
1.2 探讨对象与内容8
1.3 探讨策略与工具8-10
1.4 探讨思路与框架10-11
1.5 本论文的主要贡献11-12
第2章 薪酬论述及文献综述12-18
2.1 薪酬概念的界定12-14
2.2 薪酬的内涵14-16
2.3 国内外薪酬系统探讨近况16-18
第3章 山东HR医药有限公司薪酬制度近况及浅析18-30
3.1 山东HR基本情况介绍18
3.2 山东HR组织结构及人员结构浅析18-22
3.3 山东HR薪酬系统近况22-26
3.4 现有薪酬制度诊断及浅析26-30
第4章 山东HR医药公司薪酬系统设计30-39
4.1 薪酬系统设计的目标、原则及思路30-32
4.2 薪酬系统设计基础工作32-35
4.3 薪酬系统设计案例35-39
第5章 山东HR公司薪酬系统设计案例的实施历程的保障措施39-42
5.1 薪酬设计案例实施保障39-40
5.2 薪酬再设计案例实施评价40-42
第6章 探讨结论及展望42-44
6.1 探讨结论42
6.2 有待进一步探讨的不足42-44