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摘要:在现代企业发展过程中,“人才发展”是企业发展的瓶颈。以人为本的现代管理理论的提出,即从管理的指导思想到具体的原则和方法,都要。
浏览量:157817 点赞量:34221摘要:二十一世纪,人类进入知识经济时代,以科技、资本、信息和人才为主要内容的行业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是,人才成为行业竞争的。
浏览量:82475 点赞量:18777摘要:如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。本文针对国有企业人力资源激励机制的构建问题进行了探讨。关键词:国。
浏览量:158118 点赞量:34556摘要:在竞争越来越激烈的市场中,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要。然而,目前施工企业仍存在着人力资源体制。
浏览量:83549 点赞量:18733摘要:企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。国有企业作为国民经济的支柱产。
浏览量:94556 点赞量:20877摘要:科学技术是第一生产力,其中的核心则是人才的运用。企业作为市场中不缺少的主体,应以技改扩能为主要途径,注重人才要素的集聚,以人。
浏览量:145790 点赞量:32262摘要:学习实践科学发展观,推进和谐电网建设,就要充分认识人力资源在电力企业管理和安全生产中的重要地位和作用,用科学发展观的理念和方法。
浏览量:157318 点赞量:33752摘要:在金融危机环境下,企业的长足发展离不开人力资源的管理,针对金融危机给企业带来的一系列发展问题,人力资源管理部门要做好各方面的。
浏览量:121788 点赞量:27303摘要:社会转型期,医院成为各种矛盾的交汇点,但公立医院还没有真正意义上进行体制改革,还在面临种种危机与挑战的背景下,如何改变医院人。
浏览量:84414 点赞量:19239copyright 2003-2024 Copyright©2020 Powered by 网络信息技术有限公司 备案号: 粤2017400971号